Съкращения в понеделник: Германците губят работата си толкова често!

Съкращения в понеделник: Германците губят работата си толкова често!

Понеделник очевидно е най-зловещият ден за много служители в Германия. Според това Атлас за прекратяване от Allright, повечето прекратявания се издават в този ден от седмицата - и не твърде близо: цели 23,2 процента от всички прекратявания в Германия се случват в понеделник. Следващите дни са само малко по-добри. Сряда носи 20,6 процента, следвана от вторник с 19,8 процента. В четвъртък той е 18,9%, а петък затваря на 15,8%. През уикендите обаче прекъсванията са изключително редки; Тук тя е едва 1,4 процента в събота и дори 0,8 процента в неделя.

Особено интересен аспект е, че над половината от прекратяванията - по-точно 51,6 процента - са дадени в края на месеца. Времето не е случайно, тъй като периодите на предизвестие често корелират с началото на месеца. Освен това средната брутна заплата към момента на прекратяване е 4545,73 евро за мъжете и 3230 евро за жените. Това ясно показва влиянието на разликата в заплащането на жените и мъжете върху света на труда.

Тенденции при прекратяване и демография

Анализът също така показва, че мъжете са значително по-склонни да бъдат засегнати от съкращения, отколкото жените - 61 процента. Не само това, средните плащания при уволнение също се различават: мъжете получават средно 5082 евро, докато жените получават само 4317 евро. Това го потвърждава Атлас за прекратяване, което показва, че необвързаните мъже над 40 години са особено често засегнати от съкращения.

Средно служителите, които са съкратени, са на около 41 години и работят в компанията от около 4,5 години. Особено впечатляващо е, че както младите професионалисти, така и служителите над 60 години представляват по 6,2% от уволненията. Тези демографски данни предполагат, че съкращенията засягат всички професионални групи и отрасли.

Разлики в заплащането между половете и разлики в доходите

Особено експлозивна тема е разликата в заплащането между половете, която описва разликата в доходите между мъжете и жените. Има две мерки: некоригираната и коригираната разлика в заплащането на жените и мъжете. Некоригираната разлика показва прости разлики между средните брутни почасови доходи, докато коригираната разлика не отчита разликите въз основа на професия и квалификация. В крайна сметка коригираната разлика се счита за „горна граница“ за възможна дискриминация в доходите.

Тези данни и тенденции хвърлят светлина върху сложните проблеми в света на труда. Погледът в бъдещето показва, че социални критерии като трудов стаж или задължения за издръжка също могат да повлияят на процента на прекратяване. Силно Дестатис Всички сектори са засегнати и всяко прекратяване разказва много индивидуалната история на човек.

Като цяло е ясно, че уволненията са не само правен, но и социален феномен, който си заслужава редовно да се изследва. Независимо дали като служител или като работодател – това е предизвикателството за бъдещето.