Обезчестяване в понеделник: Германците често губят работата си!
Обезчестяване в понеделник: Германците често губят работата си!
Am Hart, Deutschland - Понеделник очевидно е най -неблагоприятният ден за много работници в Германия. Според атлас за прекратяване в понеделник в понеделник. Следващите дни са само малко по -добри. Сряда носи 20,6 процента, последвана от вторник с 19,8 процента. Това е 18,9 процента в четвъртък и петък приключва 15,8 процента. През уикенда обаче уволненията са изключително редки; Тук е само 1,4 процента в събота и дори 0,8 процента в неделя.
Особено интересен аспект е, че над половината от уволненията - по -специално 51,6 процента - се произнасят в края на месеца. Времето не е случайно, тъй като периодите на предизвестие често корелират, когато месецът ще корелира. В допълнение, средната брутна заплата е 4,545,73 евро при мъжете по време на прекратяването и 3230 евро за жени. Това ясно показва влиянието на разликата в заплащането на половете върху света на работата.
тенденции и демография на прекратяването
Анализът показва също, че мъжете с 61 процента са значително по -засегнати от съкращенията, отколкото жените. Не само това, но и средните плащания за обезщетение се различават: мъжете получават средно 5,082 евро, докато жените получават само 4 317 евро. Това потвърждава атлас за прекратяване , който показва, че самотни мъже над 40 години са особено засегнати от уволнения.
Средно работниците са средно: вътре са отменени на възраст около 41 години и имат услуга от около 4,5 години. Особено поразително е, че както младите професионалисти, така и служителите: вътре над 60 години, 6,2 процента от уволненията. Тази демография предполага, че терминациите засягат всички професионални групи и индустрии.разликата в заплащането на половете и разликите в печалбата
Особено експлозивна тема е разликата в заплащането между половете, която описва разликата в приходите между мъжете и жените. Има две измерения: безпогрешната и коригираната разлика в заплащането на половете. Безпрепятствената пропаст показва прости разлики между средните брутни часове приходи, докато коригираната пропаст не приема разлики поради работа и квалификация. В крайна сметка коригираната пропаст се счита за "горна граница" за възможна дискриминация на заслугите.
Тези данни и тенденции хвърлят светлина върху много слойната тема в света на работата. Погледът към бъдещето показва, че социалните критерии като задължения за обслужване или поддръжка също могат да повлияят на процента на прекратяване. Според destatis , всички сектори са засегнати и всяко прекратяване казва на самата индивидуална история на личност.
Като цяло може да се види, че прекратяването е не само законно, но и социално явление, което си струва да се изследва редовно. Дали като служител или работодател - ето предизвикателството за бъдещето.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Am Hart, Deutschland |
| Quellen | |