تسريح العمال يوم الاثنين: الألمان يفقدون وظائفهم في كثير من الأحيان!

تسريح العمال يوم الاثنين: الألمان يفقدون وظائفهم في كثير من الأحيان!

يبدو أن يوم الاثنين هو اليوم الأكثر خطورة بالنسبة للعديد من الموظفين في ألمانيا. وفقا لذلك أطلس الإنهاء من Allright، يتم إصدار معظم عمليات الإنهاء في هذا اليوم من الأسبوع - وليس قريبًا جدًا: 23.2 بالمائة من جميع عمليات الإنهاء في ألمانيا تحدث يوم الاثنين. الأيام التالية أفضل قليلاً. الأربعاء يأتي بنسبة 20.6 في المئة، يليه يوم الثلاثاء بنسبة 19.8 في المئة. وفي يوم الخميس بلغ 18.9 بالمئة ويغلق يوم الجمعة عند 15.8 بالمئة. ومع ذلك، في عطلات نهاية الأسبوع، تكون عمليات الإنهاء نادرة للغاية؛ هنا تبلغ النسبة 1.4 بالمائة فقط يوم السبت وحتى 0.8 بالمائة يوم الأحد.

الجانب المثير للاهتمام بشكل خاص هو أن أكثر من نصف حالات الإنهاء - وتحديدًا 51.6 بالمائة - تتم في نهاية الشهر. التوقيت ليس من قبيل الصدفة، حيث أن فترات الإشعار غالبا ما ترتبط ببداية الشهر. بالإضافة إلى ذلك، يبلغ متوسط ​​الراتب الإجمالي عند إنهاء العقد 4,545.73 يورو للرجال و3,230 يورو للنساء. وهذا يظهر بوضوح تأثير الفجوة في الأجور بين الجنسين على عالم العمل.

اتجاهات الإنهاء والتركيبة السكانية

ويظهر التحليل أيضًا أن الرجال أكثر عرضة للتأثر بتسريح العمال من النساء بنسبة 61 بالمائة. ليس هذا فحسب، بل إن متوسط ​​مدفوعات إنهاء الخدمة يختلف أيضًا: يحصل الرجال على متوسط ​​5082 يورو، بينما تحصل النساء على 4317 يورو فقط. وهذا يؤكد ذلك أطلس الإنهاء مما يدل على أن الرجال غير المتزوجين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يتأثرون بشكل خاص بتسريح العمال.

في المتوسط، يبلغ عمر الموظفين الذين تم تسريحهم حوالي 41 عامًا ويعملون في الشركة منذ حوالي 4.5 عامًا. والأمر اللافت للنظر بشكل خاص هو أن كلاً من المهنيين الشباب والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا يمثلون 6.2 بالمائة من حالات إنهاء الخدمة. تشير هذه التركيبة السكانية إلى أن تسريح العمال يؤثر على جميع المجموعات المهنية والصناعات.

الفجوة في الأجور بين الجنسين والفروق في الدخل

ومن المواضيع المثيرة للجدل بشكل خاص هو الفجوة في الأجور بين الجنسين، والتي تصف الفرق في الدخل بين الرجال والنساء. هناك مقياسان: فجوة الأجور غير المعدلة والفجوة المعدلة في الأجور بين الجنسين. وتظهر الفجوة غير المعدلة اختلافات بسيطة بين متوسط ​​إجمالي الدخل في الساعة، في حين أن الفجوة المعدلة لا تأخذ في الاعتبار الاختلافات القائمة على المهنة والمؤهلات. وفي نهاية المطاف، تعتبر الفجوة المعدلة "الحد الأعلى" للتمييز المحتمل في الأرباح.

تسلط هذه البيانات والاتجاهات الضوء على القضايا المعقدة في عالم العمل. وتبين نظرة إلى المستقبل أن المعايير الاجتماعية مثل مدة الخدمة أو التزامات الصيانة يمكن أن تؤثر أيضا على معدل إنهاء الخدمة. عالي ديستاتيس تتأثر جميع القطاعات، وكل إنهاء يحكي القصة الفردية للشخص.

بشكل عام، من الواضح أن الفصل من العمل ليس ظاهرة قانونية فحسب، بل هو أيضًا ظاهرة اجتماعية تستحق الدراسة بانتظام. سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل، فهذا هو التحدي للمستقبل.