Minimumlooncrisis: de moeders van München vechten voor dagelijkse overleving!

Artikel über den Mindestlohn in Schwabing-West, Herausforderungen für Alleinerziehende und regionale Staffelung von Löhnen.
Artikelen over het minimumloon in Schwabing-West, uitdagingen voor enkele en regionale afstuderen van de lonen. (Symbolbild/MM)

Minimumlooncrisis: de moeders van München vechten voor dagelijkse overleving!

München, Deutschland - In München wordt het wettelijke minimumloon door velen als onvoldoende ervaren, vooral in de Beierse metropool, waar de kosten van levensonderhoud aanzienlijk hoger zijn dan in landelijke regio's. Volgens tagesschau Daarom zijn economen begonnen met het eisen van regionale afstudeerder van het minimale loon. Deze maatregel zou moeten dienen om de hogere kosten te compenseren, die met name zijn gemaakt in grootstedelijke gebieden zoals München. De realiteit toont het met behulp van het voorbeeld van Fabienne Marquardt, een alleenstaande moeder en kapper uit de stad, die, ondanks een bruto inkomen van ongeveer 2.300 euro per maand, slechts ongeveer 1.700 euro heeft. Met een koude huur van 1.000 euro voor uw appartement met twee kamers, blijft er niet veel over.

Een alarmerende statistieken stelt dat ongeveer een derde van de Duitse bevolking "van de hand in de mond" leeft. Meer dan 21% wordt bedreigd door armoede, en ongeveer 15% ligt onder de armoedegrens, die 1.400 euro is voor een huishouden van één persoon. Dit werpt een duidelijker licht op de discussie over het minimumloon, dat nu is verhoogd van 8,50 tot 12,82 euro sinds de introductie op 1 januari 2015, maar is in veel steden niet voldoende om de kosten van levensonderhoud te dekken.

regionale relais en uitdagingen

Economische experts beweren dat een regionaal gespreid minimumloon, zoals wordt toegepast in de VS en Canada, een verstandige stap zou zijn. In de Verenigde Staten varieert het minimumloon sterk, afhankelijk van de regio; De zinnen zijn bijvoorbeeld tussen $ 14,70 in Arizona en $ 17,50 in het District of Columbia. Het voordeel van een dergelijke verordening zou zijn om de koopkracht en een lagere last voor bedrijven op het platteland in lijn te brengen. Er zijn echter ook zorgen: politieke problemen bij de implementatie en meer bureaucratie kunnen een struikelblok worden.

De discussie over verschillende minimumloon in de industrie wordt luider, vooral in de landbouw. De president van de Duitse Farmers 'Association vereist bijvoorbeeld dat seizoensarbeiders slechts 80% van het minimumloon belonen. De SPD verdedigt zichzelf en waarschuwt dat een dergelijke differentiatie het basisidee van het minimumloon ondermijnt. Er zijn al vrijstellingen voor bepaalde groepen zoals stagiairs en stagiaires.

Toekomstige ontwikkelingen en EU -vereisten

De minimale lichtere toename in Duitsland heeft de afgelopen jaren herhaaldelijk discussies veroorzaakt. Hoewel de verhoging tot 12 euro op 1 oktober 2022 positieve inkomensverbeteringen opleverde voor ongeveer 8 miljoen werknemers, blijkt uit een vergelijking met andere EU -landen dat Duitsland met een minimumloon van ongeveer 53% van de gemiddelde lonen op het Europese middenveld ligt. De EU heeft richtlijnen uitgegeven die bepalen dat het minimumloon ten minste 60% van het mediane loon moet zijn, maar Duitsland is op zoek.

De Minimum Wage Commission zal adviseren over toekomstige stijgingen van half2025, terwijl politici zoals Olaf Scholz een geleidelijke verhoging eisen tot 14 euro en later zelfs 15 euro. SPD -baas Saskia Esken ondersteunt deze inspanningen en waarschuwt voor een te laag loonniveau dat de sociale ongelijkheid verder zou kunnen versterken. Het valt nog te bezien hoe het debat over het minimumloon zich de komende maanden zal ontwikkelen en of regionale relais mogelijk een idieale oplossing kan zijn.

Samenvattend valt nog te zeggen dat, zoals het voorbeeld van Fabienne Marquardt laat zien, ondanks de vooruitgang in de minimumloonwet, veel mensen veel moeite hebben om de kost te verdienen in een stad als München. De stemmen van de experts en politiek vragen om een ​​oplossing die rekening houdt met de behoeften van de werkende bevolking en de realiteit van de werkgever.

Details
OrtMünchen, Deutschland
Quellen