أزمة الحد الأدنى للأجور: أمهات ميونيخ يناضلن من أجل البقاء اليومي!

أزمة الحد الأدنى للأجور: أمهات ميونيخ يناضلن من أجل البقاء اليومي!

وفي ميونيخ، يشعر العديد من الناس أن الحد الأدنى القانوني للأجور ليس كافيا، وخاصة في مدينة بافاريا، حيث تكاليف المعيشة أعلى بكثير من المناطق الريفية. عالي الأخبار اليومية ولهذا السبب بدأ الاقتصاديون يدعون إلى تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي. ويهدف هذا الإجراء إلى تعويض التكاليف المرتفعة التي يتم تكبدها بشكل خاص في المناطق الحضرية مثل ميونيخ. ويظهر الواقع من خلال مثال فابيان ماركوارت، وهي أم عزباء ومصففة شعر من المدينة، والتي، على الرغم من دخلها الإجمالي الذي يبلغ حوالي 2300 يورو شهريًا، لا تملك سوى حوالي 1700 يورو تحت تصرفها. ومع إيجار أساسي قدره 1000 يورو لشقتها المكونة من غرفتين، لم يبق الكثير.

تشير إحصائية مثيرة للقلق إلى أن حوالي ثلث سكان ألمانيا يعيشون "من اليد إلى الفم". أكثر من 21% معرضون لخطر الفقر وحوالي 15% تحت خط الفقر، وهو 1400 يورو صافي للأسرة المكونة من شخص واحد. وهذا يلقي ضوءا أكثر وضوحا على النقاش حول الحد الأدنى للأجور، والذي تمت زيادته الآن من 8.50 إلى 12.82 يورو الحالي منذ طرحه في 1 يناير 2015، لكنه لا يكفي في العديد من المدن لتغطية تكاليف المعيشة.

التخريجات ​​الإقليمية والتحديات

ويرى الخبراء الاقتصاديون أن تحديد حد أدنى للأجور على مستوى المنطقة، كما هو معمول به في الولايات المتحدة وكندا، سيكون خطوة معقولة. في الولايات المتحدة، يختلف الحد الأدنى للأجور بشكل كبير حسب المنطقة؛ على سبيل المثال، تتراوح الأسعار من 14.70 دولارًا في أريزونا إلى 17.50 دولارًا في مقاطعة كولومبيا. وتتمثل ميزة مثل هذا التنظيم في معادلة القوة الشرائية وتخفيف العبء على الشركات في المناطق الريفية. ومع ذلك، هناك أيضًا مخاوف: فالصعوبات السياسية في التنفيذ وزيادة البيروقراطية يمكن أن تصبح حجر عثرة.

أصبحت المناقشة حول اختلاف الحد الأدنى للأجور حسب الصناعة أعلى بشكل متزايد، وخاصة في الزراعة. على سبيل المثال، يدعو رئيس اتحاد المزارعين الألمان إلى أن يحصل العمال الموسميون على 80% فقط من الحد الأدنى للأجور. ويدافع الحزب الاشتراكي الديمقراطي عن نفسه بقوة ويحذر من أن مثل هذا التمايز يقوض الفكرة الأساسية للحد الأدنى للأجور. توجد بالفعل استثناءات لمجموعات معينة مثل المتدربين والمتدربين.

التطورات المستقبلية ومتطلبات الاتحاد الأوروبي

أثارت زيادة الحد الأدنى للأجور في ألمانيا مناقشات متكررة في السنوات الأخيرة. على الرغم من أن الزيادة إلى 12 يورو في 1 أكتوبر 2022 جلبت تحسينات إيجابية في الدخل لنحو 8 ملايين موظف، إلا أن المقارنة مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى تظهر أن ألمانيا تقع في وسط أوروبا حيث يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 53٪ من متوسط ​​الأجر. أصدر الاتحاد الأوروبي مبادئ توجيهية تنص على أن الحد الأدنى للأجور يجب أن لا يقل عن 60٪ من متوسط ​​الأجر، ولكن ألمانيا تتخلف عن الركب.

وستناقش لجنة الحد الأدنى للأجور الزيادات المستقبلية في منتصف عام 2025، في حين يدعو سياسيون مثل أولاف شولتز إلى زيادة تدريجية إلى 14 يورو ثم حتى 15 يورو لاحقًا. وتدعم زعيمة الحزب الاشتراكي الديمقراطي، ساسكيا إسكين، هذه الجهود وتحذر من أن مستويات الأجور منخفضة للغاية، مما قد يؤدي إلى زيادة عدم المساواة الاجتماعية. ويبقى أن نرى كيف سيتطور الجدل حول الحد الأدنى للأجور في الأشهر المقبلة وما إذا كان التخرج الإقليمي يمكن أن يمثل حلاً مثاليًا.

باختصار، يبقى أن نقول، كما يظهر مثال فابيان ماركوارت، على الرغم من التقدم في قانون الحد الأدنى للأجور، لا يزال العديد من الناس يواجهون صعوبات كبيرة في كسب العيش في مدينة مثل ميونيخ. وتطالب أصوات الخبراء والسياسيين بإيجاد حل يأخذ في الاعتبار احتياجات السكان العاملين وواقع أصحاب العمل.