يطالب الخضر واليسار: زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو – تحركوا الآن!

يطالب الخضر واليسار: زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو – تحركوا الآن!

موضوع ساخن في الجدل السياسي: يطالب حزبا الخضر واليسار في البوندستاغ الألماني بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 15 يورو. واليوم، 6 يونيو 2025، ستتم مناقشة المقترحات ذات الصلة في الجلسة العامة لتمكين العمال من عيش حياة خالية من الفقر. وحذرت زعيمة حزب الخضر كاتارينا دروج مؤخرا من أن المعدل الحالي البالغ 12.82 يورو ليس كافيا لمنع الفقر في سن الشيخوخة. وهنا بالضبط يكمن جوهر المناقشة، لأن المقصود من المبادرة هو ضمان أن يكون الحد الأدنى للأجور فوق خط الفقر في المستقبل، وبالتالي توفير حماية حقيقية للأشخاص الذين يضطرون إلى العيش من عملهم. تقارير fnp.de.

ماذا يقول الحزب الاشتراكي الديمقراطي عن هذا؟ كما دعا الحزب إلى الزيادة خلال الحملة الانتخابية، لكن الأمر لا يزال غير واضح في الاتفاق الائتلافي. أصبح الحد الأدنى للأجور مراراً وتكراراً نقطة خلاف، خاصة في ظل حكومة السود والحمر الأخيرة. وبينما يؤكد الاتحاد على استقلال لجنة الحد الأدنى للأجور، فإن الرغبة في التدخل القانوني واضحة في صفوف الحزب الاشتراكي الديمقراطي. وينبغي لهذه اللجنة، المكونة من ممثلين عن الموظفين وأصحاب العمل، أن تعالج بشكل مكثف مسألة كيفية تحديد الحد الأدنى للأجور في المستقبل على أساس اتجاهات التفاوض الجماعي.

الخطوة التالية: تعزيز الحد الأدنى للأجور

والجانب الآخر هو أن زيادة الحد الأدنى للأجور لا تعتمد فقط على اتجاهات المساومة الجماعية، بل وأيضاً على هدف 60% من متوسط ​​الأجر للموظفين بدوام كامل. ووفقا لدراسة، يمكن أن يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى ما يصل إلى 15.48 يورو بحلول عام 2027. وهذه الخطوة ضرورية ليس فقط للوصول إلى المعايير الدولية ولكن أيضا لتحسين نوعية حياة أصحاب الأجور المنخفضة. وفي الماضي، كثيراً ما كانت ألمانيا تعجز عن تحقيق هذه القيمة المرجعية. ومن المتوقع حاليًا اتخاذ القرار التالي بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور بحلول نهاية يونيو 2025، على الرغم من أن هناك حاجة ملحة لاتخاذ إجراءات لإنصاف هذا التطور. يوفر boeckler.de معلومات حول هذا الأمر.

وفي سياق قطاع الأجور المنخفضة، يمكن ملاحظة أن نسبة الموظفين في نطاق الدخل المنخفض قد انخفضت في السنوات الأخيرة. وفقًا للمعهد الألماني للبحوث الاقتصادية (DIW)، عمل واحد من كل ستة موظفين في القطاع منخفض الأجر في عام 2022 - وهو انخفاض مقارنة بأكثر من 23 بالمائة قبل حوالي 15 عامًا. ويعزى هذا التطور في المقام الأول إلى تطبيق الحد الأدنى القانوني للأجور في عام 2015 وزيادته. ومع ذلك، هناك أصوات تطالب بالتكيف بشكل أسرع. يشير tagesschau.de أيضًا إلى مزايا الحد الأدنى للأجور.

نظرة إلى المستقبل

كما أن ارتفاع تكاليف المعيشة والتضخم يمثلان مشكلة كبيرة. من المستحسن أن تتفاوض النقابات على اتفاقيات الأجور أعلى من معدل زيادات الأسعار في المستقبل من أجل تأمين القوة الشرائية للموظفين. ولا ينبغي الاستهانة بتأثير التضخم على الوضع المالي للأسر. وعلى المستوى الدولي، من الواضح أيضًا أن ألمانيا تقع في النطاق المتوسط ​​من حيث حصة الحد الأدنى للأجور في الأجر المتوسط.

الجدل حول الحد الأدنى للأجور لم ينته بعد. ويبقى أن نأمل أن تشكل الجهود السياسية الحالية مثالاً من شأنه أن يحدث فرقاً حقيقياً بالنسبة للعديد من الناس - فالعمل يستحق العناء في نهاية المطاف.