慕尼黑40年平等：一条充满挑战的道路！

慕尼黑40年平等：一条充满挑战的道路！

过去 40 年来，慕尼黑在妇女平等方面取得了巨大成就。妇女机会均等办公室自 1985 年起就在这里设立，并一直致力于执行工作、家庭和社会平等的宪法要求。妮可·拉萨尔 (Nicole Lassal) 担任该职位已有十年，她是慕尼黑发起的举措背后的推动力量。他们的前辈 Friedel Schreyögg 和 Michaela Pichlbauer 也留下了重要的痕迹，并将继续延续下去。

Lassal 目前领导着一个由 12 名员工组成的团队，分布在 9 个全职职位上。这位 54 岁的政治学家本身就是四个女儿的母亲，她对工作投入了大量精力。 “我们希望带来变革并创造真正的平等机会，”她在接受《慕尼黑你好》采访时解释道。该市于 1998 年生效的平等机会法规增加了妇女对人事事务和市议会有关平等具体主题的提案的参与。这些举措表明该市认真对待平等。

进步与挫折

尽管取得了这些进展，慕尼黑的性别工资差距仍然是一个重大挑战。目前的数据显示，女性的平均收入比男性低 18%（男性：24.36 欧元，女性：20.05 欧元/小时）——尽管这一差距自 2021 年以来已经缩小。不平等现象在汽车行业等传统行业尤为明显。 WSI 的一项研究表明，女性在该领域的任职人数往往不足，而且担任全职职位的可能性也较小。

慕尼黑的4万名城市员工正在取得进步，特别是在管理层面，但仍有很多工作要做。拉萨尔强调，巴伐利亚州议会中只有四分之一的代表是女性，而市议会的代表中有 50% 是女性。目标很明确：平等不应该仅仅停留在理论上，而应该落实到实践中。

未来的行动计划

制定了包含33项针对性别劣势措施的行动计划。除其他外，其中包括在学校开设自我主张课程和开设另一个妇女庇护所。这些措施旨在改善家庭和工作的兼容性，并提高对性别暴力的认识。

“那里有东西！”拉萨尔谈到了积极应对性别平等挑战的紧迫性。在通往公平和平等社会的道路上存在着巨大的潜力，但也存在着许多障碍。

在这座城市，平等机会办公室四十年来一直支持妇女的行动主义和平等机会，人们仍然希望已经发起的积极变革能够得到推进。平等机会办公室及其员工的不懈努力有望很快取得进一步进展。慕尼黑人民很高兴看到事情将如何发展。

有关平等机会办公室和慕尼黑当前发展的更多信息，请单击此处： 南德报, 你好慕尼黑 ， 和 汉斯·伯克勒基金会 。