40 år av jämställdhet i München: En väg full av utmaningar!

40 år av jämställdhet i München: En väg full av utmaningar!

München har uppnått mycket för jämställdhet för kvinnor under de senaste 40 åren. Jämställdhetskontoret för kvinnor har funnits här sedan 1985 och har sedan dess arbetat med syfte att genomdriva grundlagens krav på jämställdhet i arbete, familj och samhälle. Nicole Lassal, som har lett denna position i tio år, är en drivande kraft bakom de initiativ som lanserades i München. Deras föregångare, Friedel Schreyögg och Michaela Pichlbauer, lämnade också viktiga spår som kommer att fortsätta.

Lassal leder idag ett team på tolv anställda fördelat på nio heltidstjänster. Den 54-åriga statsvetaren, som själv är mor till fyra döttrar, tillför ett stort engagemang i sitt arbete. "Vi vill åstadkomma förändring och skapa verkliga lika möjligheter", förklarar hon i en intervju med Hallo Munich. Stadens jämställdhetsstadga, som trädde i kraft 1998, har ökat kvinnors deltagande i personalfrågor och i kommunfullmäktiges förslag i jämställdhetsspecifika ämnen. Detta är steg som visar att staden menar allvar med jämställdhet.

Framsteg och motgångar

Trots denna utveckling är löneskillnaderna mellan könen i München fortfarande en stor utmaning. Aktuella siffror visar att kvinnor i genomsnitt tjänar 18 procent mindre än män (män: 24,36 euro, kvinnor: 20,05 euro i timmen) – även om klyftan har minskat sedan 2021. Ojämlikheten är särskilt påtaglig inom traditionella sektorer som bilindustrin. Som en WSI-studie visar är kvinnor ofta i underrepresenterade positioner här och är också mindre benägna att ha heltidstjänster.

De 40 000 stadens anställda i München gör framsteg, särskilt på ledningsnivå, men det finns fortfarande mycket att göra. Lassal framhåller att endast en fjärdedel av representanterna i det bayerska delstatsparlamentet är kvinnor, medan 50 procent av stadsfullmäktige är kvinnor. Målet är tydligt: ​​jämställdhet ska inte förbli bara ett teoretiskt begrepp, utan bör också implementeras i praktiken.

En handlingsplan för framtiden

En handlingsplan med 33 åtgärder mot könsrelaterade missgynnande har tagits fram. Det handlar bland annat om självhävdelsekurser i skolor och öppnandet av ytterligare en kvinnojour. Dessa åtgärder syftar till att förbättra förenligheten mellan familj och arbete och öka medvetenheten om könsrelaterat våld.

"Det är något där!" säger Lassal och tar upp det brådskande att proaktivt ta itu med utmaningarna med jämställdhet. Det finns mycket potential, men också många hinder på vägen mot ett rättvist och jämlikt samhälle.

I en stad där Jämställdhetskontoret har stått för kvinnlig aktivism och jämställdhet i fyra decennier finns det hopp kvar om att de positiva förändringar som har initierats kommer att föras vidare. Det ständiga arbetet på Jämställdhetskontoret och dess anställda lovar att göra ytterligare framsteg snart. Invånarna i München kan vara spända på att se hur saker och ting kommer att utvecklas.

För ytterligare information om jämställdhetskontoret och aktuell utveckling i München, klicka här: Sydtyska tidningen, Hej München, och Hans Böcklers stiftelse.