40 anos de igualdade em Munique: um caminho cheio de desafios!

40 anos de igualdade em Munique: um caminho cheio de desafios!

Munique conseguiu muito em prol da igualdade para as mulheres nos últimos 40 anos. O Gabinete de Igualdade de Oportunidades para Mulheres existe aqui desde 1985 e tem trabalhado desde então com o objectivo de fazer cumprir o requisito constitucional da igualdade no trabalho, na família e na sociedade. Nicole Lassal, que dirige esta posição há dez anos, é uma força motriz das iniciativas lançadas em Munique. Seus antecessores, Friedel Schreyögg e Michaela Pichlbauer, também deixaram vestígios importantes que terão continuidade.

Lassal atualmente lidera uma equipe de doze funcionários distribuídos em nove cargos de tempo integral. A cientista política de 54 anos, mãe de quatro filhas, traz muito comprometimento com seu trabalho. “Queremos provocar mudanças e criar oportunidades reais de igualdade”, explica ela em entrevista à Hallo Munich. O estatuto de igualdade de oportunidades da cidade, que entrou em vigor em 1998, aumentou a participação das mulheres em questões de pessoal e nas propostas do conselho municipal sobre temas específicos de igualdade. Estas são medidas que mostram que a cidade leva a igualdade a sério.

Progresso e retrocessos

Apesar destes desenvolvimentos, as disparidades salariais entre homens e mulheres em Munique continuam a ser um grande desafio. Os números atuais mostram que as mulheres ganham, em média, 18 por cento menos que os homens (homens: 24,36 euros, mulheres: 20,05 euros por hora) - mesmo que a disparidade tenha diminuído desde 2021. A desigualdade é particularmente evidente em setores tradicionais como a indústria automóvel. Como mostra um estudo da WSI, as mulheres estão frequentemente em posições sub-representadas aqui e também são menos propensas a ocupar cargos a tempo inteiro.

Os 40.000 funcionários municipais de Munique estão a fazer progressos, especialmente a nível de gestão, mas ainda há muito a fazer. Lassal enfatiza que apenas um quarto dos representantes no parlamento estadual da Baviera são mulheres, enquanto 50% do conselho municipal são mulheres. O objectivo é claro: a igualdade não deve permanecer apenas um conceito teórico, mas também ser implementada na prática.

Um plano de ação para o futuro

Foi elaborado um plano de acção com 33 medidas contra as desvantagens baseadas no género. Estas incluem, entre outras coisas, cursos de autoafirmação nas escolas e a abertura de outro abrigo para mulheres. Estas medidas destinam-se a melhorar a compatibilidade entre família e trabalho e a aumentar a sensibilização para a violência baseada no género.

“Há algo aí!” diz Lassal, abordando a urgência de abordar proativamente os desafios da igualdade de género. Há muito potencial, mas também numerosos obstáculos no caminho para uma sociedade justa e igualitária.

Numa cidade onde o Gabinete para a Igualdade de Oportunidades defende o activismo das mulheres e a igualdade de oportunidades há quatro décadas, permanece a esperança de que as mudanças positivas que foram iniciadas serão levadas adiante. O trabalho constante do Gabinete para a Igualdade de Oportunidades e dos seus colaboradores promete novos progressos em breve. O povo de Munique pode estar entusiasmado em ver como as coisas irão evoluir.

Para mais informações sobre o gabinete de igualdade de oportunidades e os desenvolvimentos atuais em Munique, clique aqui: Jornal do sul da Alemanha, Olá Munique, e Fundação Hans Böckler.