40 lat równości w Monachium: droga pełna wyzwań!

40 lat równości w Monachium: droga pełna wyzwań!

Monachium wiele osiągnęło na rzecz równości kobiet w ciągu ostatnich 40 lat. Biuro ds. Równych Szans dla Kobiet istnieje tu od 1985 roku i od tego czasu nieprzerwanie działa na rzecz egzekwowania konstytucyjnego wymogu równości w pracy, rodzinie i społeczeństwie. Nicole Lassal, która kieruje tym stanowiskiem od dziesięciu lat, jest siłą napędową inicjatyw podjętych w Monachium. Ich poprzednicy, Friedel Schreyögg i Michaela Pichlbauer, również pozostawili ważne ślady, które będą kontynuowane.

Lassal kieruje obecnie zespołem dwunastu pracowników zatrudnionych na dziewięciu pełnoetatowych stanowiskach. 54-letnia politolog, sama matka czterech córek, bardzo angażuje się w swoją pracę. „Chcemy wprowadzać zmiany i tworzyć naprawdę równe szanse” – wyjaśnia w wywiadzie dla Hallo Monachium. Ustawa o równych szansach miasta, która weszła w życie w 1998 r., zwiększyła udział kobiet w sprawach kadrowych i we wnioskach władz miejskich dotyczących zagadnień związanych z równością. To kroki, które pokazują, że miasto poważnie podchodzi do kwestii równości.

Postęp i niepowodzenia

Pomimo tych zmian zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć w Monachium pozostaje poważnym wyzwaniem. Aktualne dane pokazują, że kobiety zarabiają średnio o 18 procent mniej niż mężczyźni (mężczyźni: 24,36 euro, kobiety: 20,05 euro na godzinę) – nawet jeśli różnica zmniejszyła się od 2021 r. Nierówności są szczególnie widoczne w tradycyjnych sektorach, takich jak przemysł motoryzacyjny. Jak pokazuje badanie WSI, kobiety często zajmują tu stanowiska niedostatecznie reprezentowane i rzadziej pracują na pełen etat.

40 000 pracowników miejskich w Monachium robi postępy, szczególnie na szczeblu kierowniczym, ale nadal jest wiele do zrobienia. Lassal podkreśla, że ​​tylko jedna czwarta przedstawicieli w bawarskim parlamencie to kobiety, podczas gdy 50 proc. w radzie miasta to kobiety. Cel jest jasny: równość nie powinna pozostać jedynie koncepcją teoretyczną, ale powinna być również wdrażana w praktyce.

Plan działania na przyszłość

Opracowano plan działania obejmujący 33 środki mające na celu przeciwdziałanie niekorzystnej sytuacji ze względu na płeć. Należą do nich m.in. kursy asertywności w szkołach i otwarcie kolejnego schroniska dla kobiet. Środki te mają na celu poprawę godzenia rodziny i pracy oraz podniesienie świadomości na temat przemocy ze względu na płeć.

„Coś tam jest!” mówi Lassal, odnosząc się do pilnej potrzeby proaktywnego stawienia czoła wyzwaniom związanym z równością płci. Na drodze do sprawiedliwego i równego społeczeństwa kryje się duży potencjał, ale także liczne przeszkody.

W mieście, w którym Biuro ds. Równych Szans od czterdziestu lat opowiada się za aktywizmem kobiet i równością szans, pozostaje nadzieja, że ​​zapoczątkowane pozytywne zmiany będą kontynuowane. Stała praca Biura ds. Równych Szans i jego pracowników daje nadzieję na szybki postęp. Mieszkańcy Monachium mogą być podekscytowani rozwojem sytuacji.

Aby uzyskać więcej informacji na temat biura ds. równości szans i bieżących wydarzeń w Monachium, kliknij tutaj: Gazeta południowoniemiecka, Witaj Monachium, I Fundacja Hansa Böcklera.