Suche
Mein Konto
40 år med likestilling i München: En vei full av utfordringer!
München feirer 40 år med likestillingskontor under Nicole Lassal - mål: fremme likestilling i arbeid og samfunn.
40 år med likestilling i München: En vei full av utfordringer!
München har oppnådd mye for likestilling for kvinner de siste 40 årene. Likestillingskontoret for kvinner har eksistert her siden 1985 og har arbeidet siden den gang med mål om å håndheve grunnlovskravet om likestilling i arbeid, familie og samfunn. Nicole Lassal, som har ledet denne stillingen i ti år, er en pådriver for initiativene som ble lansert i München. Deres forgjengere, Friedel Schreyögg og Michaela Pichlbauer, satte også viktige spor som vil bli videreført.
Lassal leder i dag et team på tolv ansatte fordelt på ni heltidsstillinger. Den 54 år gamle statsviteren, selv mor til fire døtre, bringer mye engasjement i arbeidet sitt. "Vi ønsker å få til endring og skape ekte like muligheter," forklarer hun i et intervju med Hallo Munich. Byens likestillingslov, som trådte i kraft i 1998, har økt kvinners deltakelse i personalsaker og i bystyreforslag om likestillingsspesifikke temaer. Dette er grep som viser at byen mener alvor med likestilling.
Fremgang og tilbakeslag
Til tross for denne utviklingen er lønnsforskjellene mellom kjønnene i München fortsatt en stor utfordring. Aktuelle tall viser at kvinner i gjennomsnitt tjener 18 prosent mindre enn menn (menn: 24,36 euro, kvinner: 20,05 euro i timen) – selv om gapet har blitt mindre siden 2021. Ulikhet er spesielt tydelig i tradisjonelle sektorer som bilindustrien. Som en WSI-studie viser, er kvinner ofte i underrepresenterte stillinger her og har også mindre sannsynlighet for å ha fulltidsstillinger.
De 40 000 byens ansatte i München gjør fremgang, spesielt på ledernivå, men det er fortsatt mye å gjøre. Lassal understreker at bare en fjerdedel av representantene i det bayerske delstatsparlamentet er kvinner, mens 50 prosent av bystyret er kvinner. Målet er klart: Likestilling skal ikke forbli bare et teoretisk begrep, men bør også implementeres i praksis.
En handlingsplan for fremtiden
Det er utarbeidet en handlingsplan med 33 tiltak mot kjønnsbaserte ulemper. Disse inkluderer blant annet selvhevdelseskurs i skolen og åpning av et annet kvinnehjem. Disse tiltakene er ment å forbedre kompatibiliteten mellom familie og arbeid og øke bevisstheten om kjønnsbasert vold.
"Det er noe der!" sier Lassal, og tar opp det haster med å proaktivt ta tak i utfordringene med likestilling. Det er mye potensiale, men også mange hindringer på veien mot et rettferdig og likestilt samfunn.
I en by der Likestillingskontoret har stått for kvinneaktivisme og like muligheter i fire tiår, er det fortsatt håp om at de positive endringene som er satt i gang vil bli ført videre. Det konstante arbeidet til Likestillingskontoret og dets ansatte lover å gjøre ytterligere fremskritt snart. Folket i München kan være spent på å se hvordan ting vil utvikle seg.
For mer informasjon om likestillingskontoret og den aktuelle utviklingen i München, vennligst klikk her: Sørtysk avis, Hei München, og Hans Böckler-stiftelsen.