40 jaar gelijkheid in München: een pad vol uitdagingen!

40 jaar gelijkheid in München: een pad vol uitdagingen!

München heeft de afgelopen veertig jaar veel bereikt op het gebied van de gelijkheid van vrouwen. Het Bureau voor Gelijke Kansen voor Vrouwen bestaat hier sinds 1985 en heeft sindsdien gewerkt met als doel het afdwingen van de grondwettelijke eis van gelijkheid op het werk, in het gezin en in de samenleving. Nicole Lassal, die deze functie tien jaar lang heeft geleid, is een drijvende kracht achter de initiatieven die in München zijn gelanceerd. Ook hun voorgangers Friedel Schreyögg en Michaela Pichlbauer hebben belangrijke sporen nagelaten die zullen worden voortgezet.

Lassal geeft momenteel leiding aan een team van twaalf medewerkers verdeeld over negen fulltime functies. De 54-jarige politicoloog, zelf moeder van vier dochters, brengt veel inzet met zich mee in haar werk. “We willen verandering teweegbrengen en echte gelijke kansen creëren”, legt ze uit in een interview met Hallo München. Het gelijkekansenstatuut van de stad, dat in 1998 van kracht werd, heeft de deelname van vrouwen aan personeelszaken en aan gemeenteraadsvoorstellen over gelijkheidsspecifieke onderwerpen vergroot. Dit zijn stappen die laten zien dat de stad gelijkheid serieus neemt.

Vooruitgang en tegenslagen

Ondanks deze ontwikkelingen blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in München een groot probleem. Uit huidige cijfers blijkt dat vrouwen gemiddeld 18 procent minder verdienen dan mannen (mannen: 24,36 euro, vrouwen: 20,05 euro per uur) – ook al is de kloof sinds 2021 kleiner geworden. De ongelijkheid is vooral zichtbaar in traditionele sectoren zoals de auto-industrie. Zoals uit een onderzoek van WSI blijkt, bevinden vrouwen zich hier vaak in ondervertegenwoordigde functies en hebben ze ook minder vaak een voltijdbaan.

De 40.000 stadsmedewerkers in München boeken vooruitgang, vooral op managementniveau, maar er is nog veel te doen. Lassal benadrukt dat slechts een kwart van de vertegenwoordigers in het Beierse deelstaatparlement vrouw is, terwijl 50 procent van de gemeenteraad vrouw is. Het doel is duidelijk: gelijkheid moet niet slechts een theoretisch concept blijven, maar moet ook in de praktijk worden geïmplementeerd.

Een actieplan voor de toekomst

Er is een actieplan opgesteld met 33 maatregelen tegen gendergerelateerde achterstanden. Het gaat onder meer om cursussen voor zelfbevestiging op scholen en de opening van nog een vrouwenopvangcentrum. Deze maatregelen zijn bedoeld om de compatibiliteit van gezin en werk te verbeteren en het bewustzijn over genderspecifiek geweld te vergroten.

"Er is daar iets!" zegt Lassal, waarbij hij ingaat op de urgentie van het proactief aanpakken van de uitdagingen van gendergelijkheid. Er is veel potentieel, maar ook tal van obstakels op weg naar een eerlijke en gelijkwaardige samenleving.

In een stad waar het Equal Opportunities Office al veertig jaar staat voor vrouwenactivisme en gelijke kansen, blijft er hoop dat de positieve veranderingen die op gang zijn gebracht, zullen worden voortgezet. Het constante werk van het Gelijke Kansenbureau en zijn medewerkers belooft binnenkort verdere vooruitgang te zullen boeken. De inwoners van München kunnen opgewonden zijn om te zien hoe de zaken zich zullen ontwikkelen.

Voor meer informatie over het gelijkekansenbureau en de huidige ontwikkelingen in München kunt u hier klikken: Zuid-Duitse krant, Hallo München, En Hans Böckler Stichting.