40 vienlīdzības gadi Minhenē: izaicinājumu pilns ceļš!

40 vienlīdzības gadi Minhenē: izaicinājumu pilns ceļš!

Minhene pēdējo 40 gadu laikā ir daudz sasniegusi sieviešu līdztiesības jomā. Sieviešu vienlīdzīgu iespēju birojs šeit pastāv kopš 1985. gada un kopš tā laika strādā ar mērķi īstenot konstitucionālo prasību par vienlīdzību darbā, ģimenē un sabiedrībā. Nikola Lasala, kura šo amatu vadīja desmit gadus, ir Minhenē uzsākto iniciatīvu virzītājspēks. Viņu priekšgājēji Frīdels Šreigs un Mihaela Pičlbauere arī atstāja svarīgas pēdas, kuras tiks turpinātas.

Lassal pašlaik vada divpadsmit darbinieku komandu deviņās pilnas slodzes pozīcijās. 54 gadus vecā politoloģe, kura pati ir četru meitu māte, savā darbā ienes lielu apņemšanos. "Mēs vēlamies ieviest pārmaiņas un radīt reālas vienlīdzīgas iespējas," viņa skaidro intervijā Hallo Munich. Pilsētas vienlīdzīgu iespēju statūti, kas stājās spēkā 1998. gadā, ir palielinājuši sieviešu līdzdalību personāla jautājumos un pilsētas domes priekšlikumos par līdztiesības jautājumiem. Šie ir soļi, kas parāda, ka pilsēta nopietni izturas pret līdztiesību.

Progress un neveiksmes

Neskatoties uz šīm norisēm, vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības Minhenē joprojām ir liela problēma. Pašreizējie skaitļi liecina, ka sievietes nopelna vidēji par 18 procentiem mazāk nekā vīrieši (vīrieši: 24,36 eiro, sievietes: 20,05 eiro stundā) – pat ja atšķirība kopš 2021. gada ir samazinājusies. Nevienlīdzība ir īpaši izteikta tradicionālajās nozarēs, piemēram, automobiļu rūpniecībā. Kā liecina WSI pētījums, sievietes šeit bieži ir nepietiekami pārstāvētos amatos, kā arī mazāka iespēja ieņemt pilnas slodzes amatus.

40 000 pilsētas darbinieku Minhenē gūst panākumus, īpaši vadības līmenī, taču darāmā vēl ir daudz. Lasala uzsver, ka Bavārijas štata parlamentā tikai ceturtā daļa pārstāvju ir sievietes, savukārt pilsētas domē 50 procenti ir sievietes. Mērķis ir skaidrs: vienlīdzībai nav jāpaliek tikai teorētiskai koncepcijai, bet tā jāīsteno arī praksē.

Rīcības plāns nākotnei

Ir izstrādāts rīcības plāns ar 33 pasākumiem pret nelabvēlīgiem dzimuma faktoriem. Tie cita starpā ietver sevis apliecināšanas kursus skolās un vēl vienas sieviešu patversmes atvēršanu. Šie pasākumi ir paredzēti, lai uzlabotu ģimenes un darba saderību un palielinātu izpratni par vardarbību dzimuma dēļ.

"Tur kaut kas ir!" saka Lassal, risinot steidzamību proaktīvi risināt dzimumu līdztiesības problēmas. Ceļā uz godīgu un vienlīdzīgu sabiedrību ir daudz potenciālu, bet arī daudzi šķēršļi.

Pilsētā, kurā Vienlīdzīgu iespēju birojs jau četrus gadu desmitus ir iestājies par sieviešu aktivitāti un vienlīdzīgām iespējām, joprojām ir cerība, ka aizsāktās pozitīvās pārmaiņas tiks virzītas uz priekšu. Vienlīdzīgu iespēju biroja un tā darbinieku pastāvīgais darbs drīzumā sola virzīties uz priekšu. Minhenes iedzīvotāji var būt satraukti, redzot, kā viss attīstīsies.

Lai iegūtu papildinformāciju par vienlīdzīgu iespēju biroju un pašreizējiem notikumiem Minhenē, lūdzu, noklikšķiniet šeit: Dienvidvācijas laikraksts, Sveika Minhene, un Hansa Bēklera fonds.