40 lygybės metų Miunchene: kelias, pilnas iššūkių!

40 lygybės metų Miunchene: kelias, pilnas iššūkių!

Miunchenas per pastaruosius 40 metų daug pasiekė moterų lygybės srityje. Moterų lygių galimybių tarnyba čia veikia nuo 1985 m. ir nuo tada dirba siekdama įgyvendinti konstitucinį lygybės darbe, šeimoje ir visuomenėje reikalavimą. Dešimt metų šioms pareigoms vadovaujanti Nicole Lassal yra Miunchene pradėtų iniciatyvų varomoji jėga. Jų pirmtakai Friedelis Schreyöggas ir Michaela Pichlbauer taip pat paliko svarbių pėdsakų, kurie bus tęsiami.

Šiuo metu Lassalas vadovauja dvylikos darbuotojų komandai, kuri dirba devyniose etatinėse pareigose. 54 metų politologė, pati auginanti keturias dukras, savo darbui atneša daug atsidavimo. „Norime sukelti pokyčius ir sukurti tikras lygias galimybes“, – interviu „Hallo Munich“ aiškina ji. 1998 m. įsigaliojęs miesto lygių galimybių statutas padidino moterų dalyvavimą personalo reikaluose ir miesto tarybos siūlymuose lygybės temomis. Tai žingsniai, rodantys, kad miestas rimtai žiūri į lygybę.

Pažanga ir nesėkmės

Nepaisant šių pokyčių, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Miunchene tebėra didelis iššūkis. Dabartiniai skaičiai rodo, kad moterys uždirba vidutiniškai 18 procentų mažiau nei vyrai (vyrai – 24,36 euro, moterys – 20,05 euro per valandą) – net jei skirtumas nuo 2021 m. sumažėjo. Nelygybė ypač ryški tradiciniuose sektoriuose, tokiuose kaip automobilių pramonė. Kaip rodo WSI tyrimas, moterys čia dažnai užima nepakankamai atstovaujamas pareigas ir yra mažiau linkusios dirbti visą darbo dieną.

40 000 miesto darbuotojų Miunchene daro pažangą, ypač vadovybės lygmeniu, tačiau dar reikia daug nuveikti. Lassal pabrėžia, kad Bavarijos valstijos parlamente tik ketvirtadalis atstovų yra moterys, o miesto taryboje – 50 procentų. Tikslas aiškus: lygybė neturi likti tik teorine samprata, bet turi būti įgyvendinama ir praktiškai.

Veiksmų planas ateičiai

Parengtas veiksmų planas su 33 kovos su lytimi nepalankiomis aplinkybėmis priemonėmis. Tai, be kita ko, savitvirtinimo kursai mokyklose ir dar vienos moterų prieglaudos atidarymas. Šiomis priemonėmis siekiama pagerinti šeimos ir darbo suderinamumą bei didinti informuotumą apie smurtą, susijusį su lytimi.

– Ten kažkas yra! sako Lassal, spręsdamas būtinybę aktyviai spręsti lyčių lygybės iššūkius. Yra daug potencialo, bet taip pat daug kliūčių kelyje į teisingą ir lygią visuomenę.

Mieste, kuriame Lygių galimybių biuras jau keturis dešimtmečius stovėjo už moterų aktyvumą ir lygias galimybes, išlieka viltis, kad pradėtos teigiamos permainos bus perkeltos į priekį. Nuolatinis Lygių galimybių biuro ir darbuotojų darbas žada artimiausiu metu daryti tolesnę pažangą. Miuncheno žmonės gali džiaugtis, kaip viskas klostysis.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie lygių galimybių biurą ir dabartinius pokyčius Miunchene, spustelėkite čia: Pietų Vokietijos laikraštis, Sveiki, Miunchenas, ir Hanso Böcklerio fondas.