40 év egyenlőség Münchenben: kihívásokkal teli út!

40 év egyenlőség Münchenben: kihívásokkal teli út!

München az elmúlt 40 évben sokat tett a nők egyenlőségéért. A Női Esélyegyenlőségi Iroda 1985 óta működik itt, és azóta is azzal a céllal működik, hogy érvényesítse a munkahelyi, családi és társadalmi egyenlőség alkotmányos követelményét. Nicole Lassal, aki tíz éve vezette ezt a posztot, a müncheni kezdeményezések mozgatórugója. Elődeik, Friedel Schreyögg és Michaela Pichlbauer is fontos nyomokat hagytak maguk után, amelyeknek folytatása lesz.

Lassal jelenleg egy tizenkét alkalmazottból álló csapatot vezet kilenc teljes munkaidős pozícióban. Az 54 éves politológus, aki maga is négy lánya édesanyja, nagy elköteleződést hoz munkájába. „Változást akarunk előidézni, és valódi esélyegyenlőséget akarunk teremteni” – magyarázza a Hallo Münchennek adott interjújában. A város 1998-ban életbe lépett esélyegyenlőségi törvénye megnövelte a nők részvételét a személyi kérdésekben és a városi tanácsi egyenlőség-specifikus témájú előterjesztésekben. Ezek olyan lépések, amelyek azt mutatják, hogy a város komolyan gondolja az egyenlőséget.

Haladás és kudarcok

E fejlemények ellenére a nemek közötti bérszakadék Münchenben továbbra is komoly kihívást jelent. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy a nők átlagosan 18 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak (férfiak: 24,36 euró, nők: 20,05 euró óránként) – még akkor is, ha a különbség 2021 óta csökkent. Az egyenlőtlenség különösen szembetűnő a hagyományos ágazatokban, például az autóiparban. A WSI tanulmánya szerint a nők gyakran alulreprezentáltak itt, és kevésbé valószínű, hogy teljes munkaidőben dolgoznak.

A müncheni város 40 000 alkalmazottja halad előre, különösen vezetői szinten, de még mindig sok a tennivaló. Lassal hangsúlyozza, hogy a bajor tartományi parlamentben csak a képviselők negyede nő, míg a városi tanács 50 százaléka nő. A cél egyértelmű: az egyenlőség ne maradjon csak elméleti fogalom, hanem a gyakorlatban is megvalósuljon.

Cselekvési terv a jövőre nézve

A nemi alapú hátrányok elleni akcióterv 33 intézkedést tartalmaz. Ilyenek többek között az iskolai önérvényesítési tanfolyamok és egy újabb női menhely megnyitása. Ezen intézkedések célja a család és a munka összeegyeztethetőségének javítása, valamint a nemi alapú erőszak tudatosítása.

– Van ott valami! mondja Lassal, a nemek közötti egyenlőség kihívásainak proaktív kezelésének sürgősségével foglalkozva. A tisztességes és egyenlő társadalom felé vezető úton rengeteg lehetőség van, de számos akadály is van.

Abban a városban, ahol az Esélyegyenlőségi Iroda négy évtizede kiállt a női aktivizmus és esélyegyenlőség mellett, továbbra is van remény arra, hogy a megkezdett pozitív változásokat továbbviszik. Az Esélyegyenlőségi Iroda és munkatársai folyamatos munkája hamarosan további előrelépést ígér. A müncheniek izgatottan várják, hogyan alakulnak a dolgok.

Az esélyegyenlőségi irodával és az aktuális müncheni fejlesztésekkel kapcsolatos további információkért kattintson ide: délnémet újság, Hello München, és Hans Böckler Alapítvány.