40 ans d'égalité à Munich : un chemin semé d'embûches !

40 ans d'égalité à Munich : un chemin semé d'embûches !

Munich a accompli beaucoup de choses en faveur de l'égalité des femmes au cours des 40 dernières années. L'Office pour l'égalité des chances pour les femmes existe ici depuis 1985 et travaille depuis lors dans le but de faire respecter l'exigence constitutionnelle d'égalité dans le travail, la famille et la société. Nicole Lassal, qui occupe ce poste depuis dix ans, est l'une des forces motrices des initiatives lancées à Munich. Leurs prédécesseurs, Friedel Schreyögg et Michaela Pichlbauer, ont également laissé des traces importantes qui perdureront.

Lassal dirige actuellement une équipe de douze employés répartis sur neuf postes à temps plein. La politologue de 54 ans, elle-même mère de quatre filles, apporte beaucoup d'engagement dans son travail. «Nous voulons apporter du changement et créer une véritable égalité des chances», explique-t-elle dans une interview à Hallo Munich. La loi sur l'égalité des chances de la ville, entrée en vigueur en 1998, a accru la participation des femmes dans les questions de personnel et dans les propositions du conseil municipal sur des sujets spécifiques à l'égalité. Ce sont des mesures qui montrent que la ville prend au sérieux la question de l’égalité.

Progrès et revers

Malgré ces évolutions, l’écart salarial entre hommes et femmes reste un défi majeur à Munich. Les chiffres actuels montrent que les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins que les hommes (hommes : 24,36 euros, femmes : 20,05 euros de l'heure) - même si l'écart s'est réduit depuis 2021. Les inégalités sont particulièrement évidentes dans les secteurs traditionnels comme l'industrie automobile. Comme le montre une étude du WSI, les femmes occupent souvent des postes sous-représentés ici et sont également moins susceptibles d'occuper des postes à temps plein.

Les 40 000 employés de la ville de Munich progressent, notamment au niveau de la direction, mais il reste encore beaucoup à faire. Lassal souligne que seulement un quart des représentants au parlement du Land de Bavière sont des femmes, tandis que 50 pour cent des membres du conseil municipal sont des femmes. L’objectif est clair : l’égalité ne doit pas rester seulement un concept théorique, mais doit également être mise en œuvre dans la pratique.

Un plan d'action pour l'avenir

Un plan d'action comprenant 33 mesures contre les désavantages liés au genre a été élaboré. Il s'agit notamment de cours d'affirmation de soi dans les écoles et de l'ouverture d'un autre refuge pour femmes. Ces mesures visent à améliorer la compatibilité entre la famille et le travail et à sensibiliser à la violence sexiste.

« Il y a quelque chose là ! » » déclare Lassal, répondant à l'urgence de relever de manière proactive les défis de l'égalité des sexes. Il existe un grand potentiel, mais aussi de nombreux obstacles sur la voie d’une société juste et égalitaire.

Dans une ville où le Bureau de l'égalité des chances défend le militantisme des femmes et l'égalité des chances depuis quatre décennies, il reste l'espoir que les changements positifs amorcés se poursuivront. Le travail constant du Bureau pour l'égalité des chances et de ses collaborateurs promet de réaliser prochainement de nouveaux progrès. Les Munichois peuvent être impatients de voir comment les choses vont évoluer.

Pour plus d’informations sur le bureau pour l’égalité des chances et les développements actuels à Munich, veuillez cliquer ici : Journal sud-allemand, Bonjour Munich, et Fondation Hans Böckler.