40 χρόνια ισότητας στο Μόναχο: Ένας δρόμος γεμάτος προκλήσεις!

40 χρόνια ισότητας στο Μόναχο: Ένας δρόμος γεμάτος προκλήσεις!

Το Μόναχο έχει πετύχει πολλά για την ισότητα των γυναικών τα τελευταία 40 χρόνια. Το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών για τις Γυναίκες υπάρχει εδώ από το 1985 και εργάζεται έκτοτε με στόχο την επιβολή της συνταγματικής απαίτησης της ισότητας στην εργασία, την οικογένεια και την κοινωνία. Η Nicole Lassal, η οποία είναι επικεφαλής αυτής της θέσης για δέκα χρόνια, είναι η κινητήρια δύναμη πίσω από τις πρωτοβουλίες που ξεκίνησαν στο Μόναχο. Σημαντικά ίχνη άφησαν και οι προκάτοχοί τους, Friedel Schreyögg και Michaela Pichlbauer, που θα συνεχιστούν.

Η Lassal αυτή τη στιγμή ηγείται μιας ομάδας δώδεκα υπαλλήλων σε εννέα θέσεις πλήρους απασχόλησης. Η 54χρονη πολιτική επιστήμονας, μητέρα τεσσάρων κοριτσιών, φέρνει μεγάλη δέσμευση στη δουλειά της. «Θέλουμε να επιφέρουμε αλλαγές και να δημιουργήσουμε πραγματικές ίσες ευκαιρίες», εξηγεί σε συνέντευξή της στο Hallo Munich. Το καταστατικό της πόλης για τις ίσες ευκαιρίες, το οποίο τέθηκε σε ισχύ το 1998, αύξησε τη συμμετοχή των γυναικών σε θέματα προσωπικού και σε προτάσεις δημοτικών συμβουλίων για συγκεκριμένα θέματα ισότητας. Αυτά είναι βήματα που δείχνουν ότι η πόλη είναι σοβαρή για την ισότητα.

Πρόοδος και πισωγυρίσματα

Παρά αυτές τις εξελίξεις, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων στο Μόναχο παραμένει μια σημαντική πρόκληση. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 18 τοις εκατό λιγότερα από τους άνδρες (άνδρες: 24,36 ευρώ, γυναίκες: 20,05 ευρώ την ώρα) - ακόμα κι αν το χάσμα έχει μειωθεί από το 2021. Η ανισότητα είναι ιδιαίτερα εμφανής σε παραδοσιακούς τομείς όπως η αυτοκινητοβιομηχανία. Όπως δείχνει μια μελέτη του WSI, οι γυναίκες συχνά βρίσκονται σε θέσεις που υποεκπροσωπούνται εδώ και είναι επίσης λιγότερο πιθανό να έχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Οι 40.000 υπάλληλοι της πόλης στο Μόναχο σημειώνουν πρόοδο, ειδικά σε επίπεδο διοίκησης, αλλά υπάρχουν ακόμη πολλά να γίνουν. Ο Λασάλ τονίζει ότι μόνο το ένα τέταρτο των εκπροσώπων στο κοινοβούλιο της πολιτείας της Βαυαρίας είναι γυναίκες, ενώ το 50 τοις εκατό του δημοτικού συμβουλίου είναι γυναίκες. Ο στόχος είναι ξεκάθαρος: η ισότητα δεν πρέπει να παραμένει απλώς μια θεωρητική έννοια, αλλά να εφαρμόζεται και στην πράξη.

Ένα σχέδιο δράσης για το μέλλον

Καταρτίστηκε σχέδιο δράσης με 33 μέτρα κατά των μειονεκτημάτων λόγω φύλου. Αυτά περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, μαθήματα αυτοεπιβεβαίωσης στα σχολεία και το άνοιγμα ενός άλλου καταφυγίου γυναικών. Αυτά τα μέτρα αποσκοπούν στη βελτίωση της συμβατότητας της οικογένειας και της εργασίας και στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τη βία λόγω φύλου.

«Υπάρχει κάτι εκεί!» λέει ο Lassal, αντιμετωπίζοντας τον επείγοντα χαρακτήρα της προληπτικής αντιμετώπισης των προκλήσεων της ισότητας των φύλων. Υπάρχουν πολλές δυνατότητες, αλλά και πολλά εμπόδια στον δρόμο προς μια δίκαιη και ισότιμη κοινωνία.

Σε μια πόλη όπου το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών έχει υποστηρίξει τον ακτιβισμό των γυναικών και τις ίσες ευκαιρίες για τέσσερις δεκαετίες, υπάρχει ελπίδα ότι οι θετικές αλλαγές που έχουν ξεκινήσει θα συνεχιστούν. Η συνεχής δουλειά του Γραφείου Ίσων Ευκαιριών και των εργαζομένων του υπόσχεται να σημειώσει περαιτέρω πρόοδο σύντομα. Οι άνθρωποι του Μονάχου μπορούν να είναι ενθουσιασμένοι βλέποντας πώς θα εξελιχθούν τα πράγματα.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το γραφείο ίσων ευκαιριών και τις τρέχουσες εξελίξεις στο Μόναχο, κάντε κλικ εδώ: Εφημερίδα της Νότιας Γερμανίας, Γεια σου Μόναχο, και Ίδρυμα Hans Böckler.