Suche
Mein Konto
40 år med ligestilling i München: En vej fuld af udfordringer!
München fejrer 40 års ligestillingskontor under Nicole Lassal - mål: fremme ligestilling mellem kønnene i arbejde og samfund.
40 år med ligestilling i München: En vej fuld af udfordringer!
München har opnået meget for ligestilling for kvinder gennem de sidste 40 år. Ligestillingskontoret for Kvinder har eksisteret her siden 1985 og har arbejdet lige siden med det formål at håndhæve grundlovens krav om ligestilling i arbejde, familie og samfund. Nicole Lassal, som har stået i spidsen for denne stilling i ti år, er en drivkraft bag initiativerne i München. Deres forgængere, Friedel Schreyögg og Michaela Pichlbauer, satte også vigtige spor, som vil blive videreført.
Lassal leder i dag et team på tolv medarbejdere fordelt på ni fuldtidsstillinger. Den 54-årige politolog, der selv er mor til fire døtre, bringer et stort engagement i sit arbejde. "Vi vil skabe forandring og skabe reelle lige muligheder," forklarer hun i et interview med Hallo München. Byens ligestillingsvedtægt, der trådte i kraft i 1998, har øget kvinders deltagelse i personalesager og i byrådsforslag om ligestillingsspecifikke emner. Det er trin, der viser, at byen er seriøs omkring ligestilling.
Fremskridt og tilbageslag
På trods af denne udvikling er lønforskellen mellem kønnene i München fortsat en stor udfordring. Aktuelle tal viser, at kvinder i gennemsnit tjener 18 procent mindre end mænd (mænd: 24,36 euro, kvinder: 20,05 euro i timen) – også selvom forskellen er blevet mindre siden 2021. Uligheden er især tydelig i traditionelle sektorer som bilindustrien. Som en WSI-undersøgelse viser, er kvinder ofte i underrepræsenterede stillinger her og er også mindre tilbøjelige til at have fuldtidsstillinger.
De 40.000 byansatte i München gør fremskridt, især på ledelsesniveau, men der er stadig meget at gøre. Lassal understreger, at kun en fjerdedel af repræsentanterne i det bayerske delstatsparlament er kvinder, mens 50 procent af byrådet er kvinder. Målet er klart: Ligestilling skal ikke kun forblive et teoretisk begreb, men skal også implementeres i praksis.
En handlingsplan for fremtiden
Der er udarbejdet en handlingsplan med 33 tiltag mod kønsbetingede ulemper. Det drejer sig blandt andet om selvhævdelseskurser i skolerne og åbning af endnu et kvindekrisecenter. Disse foranstaltninger har til formål at forbedre foreneligheden mellem familie og arbejde og øge bevidstheden om kønsbaseret vold.
"Der er noget der!" siger Lassal og adresserer det hastende med proaktivt at løse udfordringerne med ligestilling mellem kønnene. Der er masser af potentiale, men også talrige forhindringer på vejen mod et retfærdigt og lige samfund.
I en by, hvor Ligestillingskontoret har stået for kvindeaktivisme og lige muligheder i fire årtier, er der stadig håb om, at de positive forandringer, der er iværksat, vil blive ført videre. Ligestillingskontorets og dets medarbejderes konstante arbejde lover snart at gøre yderligere fremskridt. Befolkningen i München kan være spændte på at se, hvordan tingene vil udvikle sig.
For yderligere information om ligestillingskontoret og den aktuelle udvikling i München, klik venligst her: Sydtysk avis, Hej München, og Hans Böckler Fonden.