40 let rovnosti v Mnichově: Cesta plná výzev!

40 let rovnosti v Mnichově: Cesta plná výzev!

Mnichov za posledních 40 let dosáhl pro rovnost žen hodně. Kancelář pro rovné příležitosti žen zde existuje od roku 1985 a od té doby pracuje s cílem prosadit ústavní požadavek rovnosti v práci, rodině a společnosti. Nicole Lassal, která tuto pozici vedla deset let, je hybnou silou iniciativ zahájených v Mnichově. Jejich předchůdci Friedel Schreyögg a Michaela Pichlbauer také zanechali důležité stopy, které budou pokračovat.

Lassal v současnosti vede tým dvanácti zaměstnanců rozložených na devíti pozicích na plný úvazek. Čtyřiapadesátiletá politoložka, sama matka čtyř dcer, přináší do své práce velké nasazení. „Chceme přinést změnu a vytvořit skutečné rovné příležitosti,“ vysvětluje v rozhovoru pro Hallo Munich. Statut města o rovných příležitostech, který vstoupil v platnost v roce 1998, zvýšil participaci žen v personálních záležitostech a na návrzích městské rady na témata týkající se rovnosti. To jsou kroky, které ukazují, že to město myslí s rovností vážně.

Pokrok a neúspěchy

Navzdory tomuto vývoji zůstávají rozdíly v odměňování žen a mužů v Mnichově velkým problémem. Aktuální čísla ukazují, že ženy vydělávají v průměru o 18 procent méně než muži (muži: 24,36 eur, ženy: 20,05 eur za hodinu) – i když se rozdíl od roku 2021 zmenšil. Nerovnost je patrná zejména v tradičních odvětvích, jako je automobilový průmysl. Jak ukazuje studie WSI, ženy jsou zde často na nedostatečně zastoupených pozicích a je také méně pravděpodobné, že budou mít pozice na plný úvazek.

40 000 městských zaměstnanců v Mnichově dělá pokroky zejména na úrovni managementu, ale stále je co dělat. Lassal zdůrazňuje, že pouze čtvrtinu zástupců v bavorském zemském parlamentu tvoří ženy, zatímco v městské radě je 50 procent žen. Cíl je jasný: rovnost by neměla zůstat jen teoretickým konceptem, ale měla by být zaváděna i do praxe.

Akční plán do budoucna

Byl vypracován akční plán s 33 opatřeními proti znevýhodnění na základě pohlaví. Mezi ně patří mimo jiné kurzy sebeprosazení na školách a otevření dalšího azylového domu pro ženy. Tato opatření mají zlepšit slučitelnost rodiny a práce a zvýšit povědomí o genderově specifickém násilí.

"Něco tam je!" říká Lassal, když se zabývá naléhavostí proaktivního řešení problémů rovnosti žen a mužů. Na cestě ke spravedlivé a rovné společnosti je velký potenciál, ale také četné překážky.

Ve městě, kde Kancelář pro rovné příležitosti již čtyři desetiletí zastává ženský aktivismus a rovné příležitosti, zůstává naděje, že nastartované pozitivní změny budou pokračovat. Neustálá práce Kanceláře pro rovné příležitosti a jeho zaměstnanců slibuje brzký další pokrok. Mnichované mohou být nadšení, jak se věci vyvinou.

Pro další informace o kanceláři pro rovné příležitosti a aktuálním vývoji v Mnichově klikněte zde: Jihoněmecké noviny, Ahoj Mnichove a Nadace Hanse Böcklera.