40 години равенство в Мюнхен: Път, пълен с предизвикателства!

40 години равенство в Мюнхен: Път, пълен с предизвикателства!

Мюнхен постигна много за равенството на жените през последните 40 години. Службата за равни възможности за жените съществува тук от 1985 г. и оттогава работи с цел налагане на конституционното изискване за равенство в работата, семейството и обществото. Никол Ласал, която ръководи тази позиция от десет години, е движеща сила зад инициативите, стартирани в Мюнхен. Техните предшественици, Friedel Schreyögg и Michaela Pichlbauer, също оставиха важни следи, които ще бъдат продължени.

В момента Ласал ръководи екип от дванадесет служители, разпределени на девет позиции на пълен работен ден. 54-годишният политолог, самата тя майка на четири дъщери, внася много ангажименти в работата си. „Искаме да доведем до промяна и да създадем истински равни възможности“, обяснява тя в интервю за Hallo Munich. Статутът на града за равните възможности, който влезе в сила през 1998 г., увеличи участието на жените в кадровите въпроси и в предложенията на градския съвет по специфични за равенството теми. Това са стъпки, които показват, че градът е сериозен за равенството.

Напредък и неуспехи

Въпреки тези развития, разликата в заплащането на жените и мъжете в Мюнхен остава голямо предизвикателство. Настоящите данни показват, че жените печелят средно с 18 процента по-малко от мъжете (мъже: 24,36 евро, жени: 20,05 евро на час) – дори ако разликата е намаляла от 2021 г. насам. Неравенството е особено очевидно в традиционните сектори като автомобилната индустрия. Както показва проучване на WSI, жените често са на недостатъчно представени позиции тук и е по-малко вероятно да имат позиции на пълен работен ден.

40 000 градски служители в Мюнхен отбелязват напредък, особено на управленско ниво, но има още много за вършене. Ласал подчертава, че само една четвърт от представителите в провинциалния парламент на Бавария са жени, докато 50 процента от градския съвет са жени. Целта е ясна: равенството не трябва да остава само теоретична концепция, а трябва да се прилага и на практика.

План за действие за бъдещето

Изготвен е план за действие с 33 мерки срещу уврежданията, основани на пола. Те включват, наред с други неща, курсове за самоутвърждаване в училищата и откриването на още един приют за жени. Тези мерки имат за цел да подобрят съвместимостта на семейството и работата и да повишат осведомеността относно насилието, основано на пола.

„Има нещо там!“ казва Ласал, обръщайки внимание на неотложната необходимост от проактивно справяне с предизвикателствата на равенството между половете. Има много потенциал, но и многобройни препятствия по пътя към справедливо и равноправно общество.

В град, в който Службата за равни възможности подкрепя активизма на жените и равните възможности в продължение на четири десетилетия, остава надеждата, че положителните промени, които са започнати, ще бъдат пренесени напред. Постоянната работа на Службата за равни възможности и нейните служители обещава скоро да постигне по-нататъшен напредък. Хората в Мюнхен могат да бъдат развълнувани да видят как ще се развият нещата.

За допълнителна информация относно службата за равни възможности и текущите развития в Мюнхен, моля, щракнете тук: Южногермански вестник, Здравей Мюнхен, и Фондация Ханс Бьоклер.