40 عامًا من المساواة في ميونيخ: طريق مليء بالتحديات!

40 عامًا من المساواة في ميونيخ: طريق مليء بالتحديات!

لقد حققت ميونيخ الكثير من أجل المساواة للمرأة على مدار الأربعين عامًا الماضية. يوجد مكتب تكافؤ الفرص للمرأة هنا منذ عام 1985 ويعمل منذ ذلك الحين بهدف إنفاذ الشرط الدستوري المتمثل في المساواة في العمل والأسرة والمجتمع. تعتبر نيكول لاسال، التي ترأست هذا المنصب لمدة عشر سنوات، القوة الدافعة وراء المبادرات التي تم إطلاقها في ميونيخ. كما ترك أسلافهما، فريدل شريوغ وميكايلا بيشلباور، آثارًا مهمة ستستمر.

يقود لاسال حاليًا فريقًا مكونًا من اثني عشر موظفًا موزعين على تسع وظائف بدوام كامل. تحمل عالمة السياسة البالغة من العمر 54 عامًا، وهي أم لأربع بنات، الكثير من الالتزام بعملها. وأوضحت في مقابلة مع هالو ميونيخ: "نريد إحداث التغيير وخلق فرص متساوية حقيقية". أدى قانون تكافؤ الفرص في المدينة، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 1998، إلى زيادة مشاركة المرأة في شؤون الموظفين وفي مقترحات مجلس المدينة بشأن مواضيع خاصة بالمساواة. هذه خطوات تظهر جدية المدينة فيما يتعلق بالمساواة.

التقدم والانتكاسات

على الرغم من هذه التطورات، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين في ميونيخ تشكل تحديًا كبيرًا. وتظهر الأرقام الحالية أن النساء يكسبن في المتوسط ​​18 في المائة أقل من الرجال (الرجال: 24.36 يورو، والنساء: 20.05 يورو في الساعة) - حتى لو ضاقت الفجوة منذ عام 2021. ويتجلى عدم المساواة بشكل خاص في القطاعات التقليدية مثل صناعة السيارات. وكما تظهر دراسة أجرتها مؤسسة WSI، غالبًا ما تكون النساء في مناصب غير ممثلة تمثيلاً ناقصًا هنا، كما أن احتمال حصولهن على وظائف بدوام كامل أقل أيضًا.

يحرز موظفو مدينة ميونخ البالغ عددهم 40 ألف موظف تقدمًا، خاصة على مستوى الإدارة، ولكن لا يزال هناك الكثير للقيام به. ويؤكد لاسال أن ربع النواب فقط في برلمان ولاية بافاريا هم من النساء، في حين أن 50 بالمئة من مجلس المدينة هم من النساء. والهدف واضح: لا ينبغي للمساواة أن تظل مجرد مفهوم نظري، بل ينبغي تنفيذها أيضاً على أرض الواقع.

خطة عمل للمستقبل

وتم وضع خطة عمل تتضمن 33 تدبيرا لمكافحة الحرمان القائم على نوع الجنس. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، دورات تأكيد الذات في المدارس وافتتاح ملجأ آخر للنساء. وتهدف هذه التدابير إلى تحسين التوافق بين الأسرة والعمل وزيادة الوعي بالعنف القائم على نوع الجنس.

"هناك شيء هناك!" يقول لاسال، تناول الحاجة الملحة للتصدي بشكل استباقي لتحديات المساواة بين الجنسين. هناك الكثير من الإمكانات، ولكن هناك أيضًا العديد من العقبات في الطريق إلى مجتمع عادل ومتساوي.

وفي مدينة دافع فيها مكتب تكافؤ الفرص عن نشاط المرأة وتكافؤ الفرص لمدة أربعة عقود، لا يزال هناك أمل في مواصلة التغييرات الإيجابية التي بدأت. إن العمل المستمر الذي يقوم به مكتب تكافؤ الفرص وموظفيه يعد بإحراز المزيد من التقدم قريبًا. يمكن لسكان ميونيخ أن يكونوا متحمسين لرؤية كيف ستتطور الأمور.

لمزيد من المعلومات حول مكتب تكافؤ الفرص والتطورات الحالية في ميونيخ، الرجاء الضغط هنا: صحيفة جنوب ألمانيا, مرحبا ميونيخ ، و مؤسسة هانز بوكلر.