Munique: diferenças chocantes de renda entre os distritos!

Munique: diferenças chocantes de renda entre os distritos!

Obergiesing-Fasangarten, München, Deutschland - Munique se mostra como uma cidade de opostos quando você dá uma olhada na distribuição da renda. Os dados mais recentes do relatório trimestral do escritório de estatísticas revelam um gradiente impressionante entre os distritos. Embora uma renda anual de 331.524 euros possa ser encontrada na área em torno de Königsplatz, os cidadãos de Ludwigsfeld, no distrito de Feldmoching-Hasenbergl, tenham que se contentar com uma renda de apenas 37.568 euros. Esta é uma diferença teórica de incríveis 293.000 euros por ano, que ilustra as diferenças socioeconômicas em nossa cidade, como o

Essas diferenças também se refletem na distribuição da renda. O trimestre mais rico de Munique, Old Town-Lehel, pode ter uma renda média de 89.516 euros, enquanto distritos como Milbertshofen-AM com 40.598 euros e Ramersdorf-Perlach com 46.032 euros têm maior probabilidade de estar no final do espectro. As declarações fiscais enviadas mais de 884.538 mostram que cerca de 87% da renda dos funcionários vem, enquanto o restante é gerado por autônomo e freelancers. Particularmente impressionante: os dentistas são os principais ganhadores entre os freelancers, com uma média de 178.585 euros, seguidos por advogados com 143.663 euros.

Outro ponto que pode não ser mencionado é o gap-de-pagamento de gênero em Munique, que com 37,3% assume uma dimensão assustadora. Isso significa que as mulheres ganham 37,3% menos que seus colegas do sexo masculino. A diferença na cidade velha de Lehel é particularmente drástica, onde os homens ganham 46,6% a mais que as mulheres. Também é esperado um intervalo de 20% em Schwabing-Freimann, como também explicado pelo destatis

O intervalo de pagamento de gênero em si é registrado em duas variantes: o gap-papo de gênero inconfundível e ajustado. A lacuna não financeira analisa os ganhos médios das horas brutas de mulheres e homens e, portanto, mostra as desigualdades estruturais. A lacuna ajustada, por outro lado, tenta fazer com que as comparações levem em consideração qualificações e profissões semelhantes, embora nem todos os fatores relevantes sejam mostrados. Isso representa o limite superior para a potencial discriminação contra o mérito. o wsi Também conhece as dificuldades que muitas mulheres têm em emprego: geralmente são de meio período e, portanto, raramente raramente de acesso a mais.

Uma olhada na renda