Monachium: Szokujące różnice dochodów między dzielnicami!

Monachium: Szokujące różnice dochodów między dzielnicami!

Obergiesing-Fasangarten, München, Deutschland - Monachium pokazuje się jako miasto przeciwieństw, kiedy przyjrzysz się dystrybucji dochodów. Najnowsze dane z kwartalnego raportu Urzędu Statystycznego ujawniają imponujący gradient między dzielnicami. Podczas gdy roczny dochód w wysokości 331 524 euro można osiągnąć na tym obszarze około Königsplatz, obywatele Ludwigsfeld, w dystrykcie Feldmoching-Hasenbergl, muszą zadowolić się dochodem tylko 37 568 euro. Jest to teoretyczna różnica niesamowitych 293 000 euro rocznie, która ilustruje różnice społeczno-ekonomiczne w naszym mieście, jako tz

Różnice te znajdują również odzwierciedlenie w podziale dochodów. Najbogatszy kwartał w Monachium, Starego Miejsca Lehel, może uzyskać średni dochód w wysokości 89 516 euro, podczas gdy dzielnice takie jak Milbertshofen-Am Hard z 40 598 euro i Ramersdorf-Perlach z 46 032 euro, są bardziej prawdopodobne, że znajdują się w dolnym końcu spektrum. Zgłoszenia podatkowe złożyły ponad 884 538 pokazują, że przychodzi około 87% dochodów pracowników, a reszta generowana jest przez samozatrudnionych i freelancerów. Szczególnie uderzające: dentystowie są najwyższymi zarobkami wśród freelancerów ze średnią 178 585 euro, a następnie prawników z 143 663 euro.

Płeć PAY-GAP-A TRUDENTALNE NAGLACJA

Kolejnym punktem, który nie może się nie ulec zmianie, jest luka płciowa w Monachium, która z 37,3% przyjmuje przerażający wymiar. Oznacza to, że kobiety zarabiają 37,3% mniej niż ich koledzy. Różnica w starym mieście Lehel jest szczególnie drastyczna, gdzie mężczyźni zarabiają 46,6% więcej niż kobiety. W Schwabing-Freimann oczekuje się również odległości 20%, jak wyjaśniono również destatis

Sama luka płciowa jest rejestrowana w dwóch wariantach: bezbłędnej i dostosowanej luki płciowej. Niezarzony luka przygląda się średnim zarobkom kobiet i mężczyzn, a zatem pokazuje nierówności strukturalne. Z drugiej strony skorygowana luka próbuje dokonać porównań, biorąc pod uwagę podobne kwalifikacje i zawody, choć nie pokazano wszystkich istotnych czynników. Jest to górna granica potencjalnej dyskryminacji wobec zasług. WSI zna również trudności, jakie wiele kobiet ma w zatrudnieniu: często są w niepełnym wymiarze godzin i dlatego rzadko mają dostęp do wyższych dochodów.

Spojrzenie na dochody