Monaco: differenze di reddito scioccante tra i distretti!

Monaco: differenze di reddito scioccante tra i distretti!

Obergiesing-Fasangarten, München, Deutschland - Monaco si mostra come una città di opposti quando dai un'occhiata alla distribuzione del reddito. Gli ultimi dati del rapporto trimestrale dell'ufficio statistico rivelano un gradiente impressionante tra i distretti. Mentre un reddito annuo di 331.524 euro è possibile raggiungere nell'area intorno a Königsplatz, i cittadini di Ludwigsfeld, nel distretto di Feldmoching-Hasenbergl, devono accontentarsi di un reddito di soli 37.568 euro. Questa è una differenza teorica di incredibili 293.000 euro all'anno, che illustra le differenze socio-economiche nella nostra città, come tz

Queste differenze si riflettono anche nella distribuzione del reddito. Il trimestre più ricco di Monaco di Monaco, Old Town-Lehel, può elaborare un reddito medio di 89.516 euro, mentre distretti come Milbertshofen-Am Hard con 40.598 euro e Ramersdorf-Perlach con 46.032 euro sono più probabili essere all'estremità inferiore dello spettro. Le dichiarazioni fiscali presentate oltre 884.538 mostrano che arriva circa l'87% del reddito dei dipendenti, mentre il resto è generato da auto -lavorati e liberi professionisti. Particolarmente sorprendente: i dentisti sono i migliori guadagni tra i liberi professionisti con una media di 178.585 euro, seguiti da avvocati con 143.663 euro.

disuguaglianza persistente di genere-pay-gap-a

Un altro punto che potrebbe non essere non menzionato è il gap di genere-pay a Monaco, che con il 37,3% assume una dimensione spaventosa. Ciò significa che le donne guadagnano il 37,3% in meno rispetto ai loro colleghi di sesso maschile. La differenza nel centro storico Lehel è particolarmente drastica, dove gli uomini guadagnano il 46,6% in più rispetto alle donne. È previsto anche un divario del 20% in Schwabing-Freimann, come spiegato anche da Destatis

Il divario di genere stesso è registrato in due varianti: il gap di gap di genere Unmistakeked e Regolato. Il divario non infinito esamina i guadagni medi delle ore lorde di donne e uomini e quindi mostra le disuguaglianze strutturali. Il divario adeguato, d'altra parte, cerca di fare confronti tenendo conto di qualifiche e professioni simili, sebbene non siano mostrati tutti i fattori rilevanti. Ciò rappresenta il limite superiore per la potenziale discriminazione nei confronti del merito. Il WSI conosce anche le difficoltà che molte donne hanno in lavoro: sono spesso part-time e quindi raramente accedono a incommi più elevati.

uno sguardo al reddito