Мюнхен: Шокиращи разлики в доходите между областите!

Мюнхен: Шокиращи разлики в доходите между областите!

Obergiesing-Fasangarten, München, Deutschland - Мюнхен се показва като град на противоположностите, когато разгледате разпределението на доходите. Последните данни от тримесечния доклад на Службата за статистика разкриват впечатляващ градиент между областите. Докато годишен доход от 331 524 евро може да бъде достигнат в района около Königsplatz, гражданите на Ludwigsfeld, в района на Feldmoching-Hasenbergl, трябва да се справят с доходи от само 37 568 евро. Това е теоретична разлика от невероятните 293 000 евро годишно, което илюстрира социално-икономическите различия в нашия град, като tz

Тези разлики също се отразяват в разпределението на доходите. Най-богатият квартал в Мюнхен, Стария град-Лехел, може да излезе със среден доход от 89 516 евро, докато райони като Милбъртшофен-Ам с 40 598 евро и Рамърсдорф-Перлах с 46 032 евро са по-склонни да бъдат в долния край на спектъра. Данъчните декларации, подадени над 884 538, показват, че около 87% от доходите на служителите идват, докато останалата част се генерира от самостоятелни и свободни. Особено поразителни: зъболекарите са най -добрите работници сред фрийлансърите със средно 178 585 евро, следвани от адвокати със 143 663 евро.

Друг момент, който може да не остане нестифициран, е разликата между половете в Мюнхен, която с 37,3% предполага плашещо измерение. Това означава, че жените печелят 37,3% по -малко от своите колеги от мъжки пол. Разликата в стария град Лехел е особено драстична, където мъжете печелят 46,6% повече от жените. Пропаст от 20% се очаква и в Schwabing-Freimann, както също обяснено от destatis

Самата пропаст между половете е записана в два варианта: несъгласната и коригирана разлика между пола. Неодобрената пропаст разглежда средната печалба от брутните часове на жените и мъжете и по този начин показва структурните неравенства. От друга страна, коригираната пропаст се опитва да направи сравнения, като се вземат предвид подобни квалификации и професии, въпреки че не всички съответни фактори са показани. Това представлява горната граница за потенциална дискриминация срещу заслугите. WSI също знае трудностите, които много жени имат в заетостта: те често са на непълно работно време и следователно рядко имат достъп до по-високи доходи.

поглед върху доходите