谈判马拉松：电气行业正在争取公平的工资！

谈判马拉松：电气行业正在争取公平的工资！

Am Hart, Österreich - 今天，2025年6月6日，关于集体协议（KV）的谈判在电气和电子行业（EEI）的高压下。自下午2:00以来，由于复杂的起点，雇主和雇员一直在与一项协议挣扎。周五下午晚些时候，谈判方尚未达成共识。从历史上看，该行业的长时间谈判是非典型的，但是目前的情况也就不足为奇了。

自2023年5月1日以来，本应生效的当前集体协议将进行测试。根据电气和电子行业专业协会（FEEI）的一项研究，奥地利是2023年的第三税国家，欧盟比较的平均劳动力成本。由于雇主方最近的工资提高最多提供了1.5％的股份，因此这在卡片中扮演了社会伙伴，面对2.76％的通货膨胀，这只是许多工人的一巴掌。另一方面，Pro-GE和GPA工会的要求提供了提升工资超过通货膨胀率，并在框架法中实现了必要的让步。 GPA的首席谈判代表KarlDürtscher强调了通过通货膨胀和能源价格上涨的压迫负担。

行业的挑战

电气和电子产业是奥地利的关键行业。它对该国的总生产价值贡献了4.4％，并在2023年获得了约160,100个工作岗位，这对应于总就业人数的3.2％。该行业中的公司尤其容易受到下降的订单和外部员工的减少，该公司的出口配额令人印象深刻。鉴于这些挑战，工会要求工资，薪水和学徒收入明显增加，以及适应压力大的工作时间的津贴。计划将第二层的津贴提高到每小时1.50欧元，将第三层提高到每小时5欧元。

谈判还应紧急解决诸如周年津贴和第六个假期周的可用性之类的主题，这对许多员工很重要。第六个假期周的权利需要同一雇主的25年服务，但前提是没有可靠的时间。此外，在谈判期间，2016年提出的休闲选择的延续是一个热门讨论的话题。

下一步的前景

谈判的另一个日期已经确定：谈判将于2025年4月9日继续。如果在谈判结束之前没有达成协议，则宣布了工会，“战斗措施”已宣布，行业的工作环境可能会影响。但是，最后一句话尚未在这里说。

如果缺乏结论，旧的集体协议仍在继续，而成功的结论通常将回顾性地适用于2025年5月1日。接下来的几周对于再次为奥地利的电气和电子行业至关重要。让我们很高兴看到谈判是如何发展的，以及社会伙伴是否会证明是一项良好的手来实现公平和所有便携式妥协。

“ https://www.gpa.at/kollective Contract/Industrie/elektro/2025/fruehjahrjahn-runde - kv-zäntro-and-electronics”> gpa 解决了通货膨胀危机的压力。有关EEI的其他信息也可以在 elektrobranche.at 中找到。