谈判马拉松：电气行业争取公平工资！

谈判马拉松：电气行业争取公平工资！

今天，2025 年 6 月 6 日，电气和电子行业 (EEI) 集体协议 (KV) 的谈判压力很大。自周五下午 2 点以来，雇主和雇员一直在努力达成一项协议，但由于初始情况复杂，这一协议还不确定。截至周五下午晚些时候，谈判各方尚未达成共识。从历史上看，漫长的谈判在这个行业并不常见，但目前的情况并不奇怪。

目前的集体协议原定于 2023 年 5 月 1 日生效，将受到考验。根据电气电子工业协会（FEEI）的一项研究，到2023年，奥地利将成为欧盟平均劳动力成本第三高的国家。这对社会伙伴来说是有利的，因为雇主最近提出了最高1.5%的工资增长——面对2.76%的通货膨胀，这对许多员工来说不过是一记耳光。另一方面，PRO-GE 和 GPA 工会的要求是，将工资提高到高于通货膨胀率，并在框架法中实现必要的让步。 GPA 首席谈判代表 Karl Dürtscher 强调了通货膨胀和能源价格上涨带来的紧迫负担。

行业的挑战

电气和电子工业是奥地利的重要经济部门。其产值占全国总产值的4.4%，到2023年将创造约16.01万个就业岗位，相当于总就业人数的3.2%左右。由于出口率高达 84% 左右，该行业的公司特别容易受到订单减少和外部人员减少的影响。鉴于这些挑战，工会呼吁显着增加学徒的工资、薪水和收入，并调整紧张工作时间的津贴。该计划是将第二班的津贴增加到每小时 1.50 欧元，第三班的津贴增加到每小时 5 欧元。

谈判还应紧急解决周年纪念奖金和第六周假期等问题，这一点对许多员工来说很重要。要享受第六周假期，必须在同一雇主工作满 25 年，且没有资格期限。此外，延续2016年推出的休闲选项也是谈判期间的热门话题。

对下一步的展望

另一个谈判日期已经确定：谈判将于2025年4月9日继续进行。如果谈判结束时仍未达成协议，工会将宣布“打击措施”，这可能会对行业的工作环境产生持久影响。不过，这里还没有说出最后一句话。

如果协议没有达成，旧的集体协议将继续适用，而成功的协议通常会追溯至 2025 年 5 月 1 日。接下来的几周对于让奥地利电气和电子行业再次建立稳定的基础至关重要。让我们继续好奇谈判如何进展，以及社会伙伴是否会表现出良好的态度，以达成所有人都可以接受的公平妥协。

小报纸 报道称，谈判是在高压下进行的，同时 平均绩点 讨论了通货膨胀危机造成的负担。有关 EEI 的更多信息，请访问 电力分支网 。