Vyjednávací maratón: Elektrický priemysel bojuje za spravodlivé mzdy!

Vyjednávací maratón: Elektrický priemysel bojuje za spravodlivé mzdy!

Am Hart, Österreich - Dnes, 6. júna 2025, rokovania o kolektívnej zmluve (KV) sú pod vysokým tlakom v elektrickom a elektronickom priemysle (EEI). Od piatku, 14:00 hod., Zamestnávatelia a zamestnanci zápasia s dohodou, ktorá je kvôli zložitému východiskovému bodu čokoľvek iné ako bezpečná. Rokujúce strany ešte neskoro v piatok popoludní nedosiahli konsenzus. Historicky sú dlhé rokovania v tomto odvetví dosť atypické, ale súčasná situácia tiež nie je prekvapujúca.

Súčasná kolektívna zmluva, ktorá mala nadobudnúť účinnosť od 1. mája 2023, sa bude podrobiť testu. Podľa štúdie špecializovanej asociácie elektrického a elektronického priemyslu (FEEI) je Rakúsko štátom tretej dane v roku 2023 v priemerných nákladoch práce v porovnaní EÚ. To hrá sociálnych partnerov na kartách, pretože strana zamestnávateľa nedávno ponúkla pri zvýšení mzdy maximálne o 1,5 percenta - vzhľadom na infláciu 2,76 percenta, čo pre mnohých pracovníkov nie je nič iné ako facka do tváre. Na druhej strane požiadavky odborových zväzov a GPA ustanovujú zdvíhanie miezd nad mieru inflácie a tiež dosiahnutie potrebných koncesií v rámcovom zákone. Karl Dürtscher, hlavný vyjednávač GPA, zdôrazňuje represívne zaťaženie prostredníctvom inflácie a zvyšujúcich sa cien energie.

Výzvy priemyslu

Elektrický a elektronický priemysel je pre Rakúsko rozhodujúcim priemyslom. Prispieva 4,4 percenta k celkovej výrobnej hodnote krajiny a zabezpečuje v roku 2023 okolo 160 100 pracovných miest, čo zodpovedá približne 3,2 % z celkového zamestnania. Vďaka pôsobivej vývoznej kvóte vo výške približne 84 percent sú spoločnosti v tomto odvetví obzvlášť náchylné na klesajúce objednávky a zníženie externých zamestnancov. Vzhľadom na tieto výzvy odbory požadujú viditeľné zvýšenie miezd, platov a príjmov od učňov, ako aj prispôsobenie príspevkov na stresujúce pracovné hodiny. Plánuje sa zvýšiť príspevok na druhú vrstvu na 1,50 EUR za hodinu a tretiu vrstvu na 5 eur za hodinu.

Rokovania by sa mali naliehavo zaoberať témami, ako je príspevok na výročie a dostupnosť šiesteho týždňa dovolenky, čo je bod, ktorý je dôležitý pre mnohých zamestnancov. 25 rokov služby u toho istého zamestnávateľa sa vyžaduje pre právo na šiesty týždeň dovolenky za predpokladu, že neexistujú žiadne dôveryhodné časy. Okrem toho je pokračovanie možnosti voľného času zavedená v roku 2016 veľmi diskutovanou témou počas rokovaní.

Výhľad na ďalšie kroky

Ďalší dátum rokovaní už bol stanovený: rozhovory budú pokračovať 9. apríla 2025. Ak nedôjde k dohode až do konca rokovaní, odbory sa oznamujú, boli oznámené „bojové opatrenia“, ktoré by mohlo ovplyvniť pracovné prostredie v priemysle. Posledné slovo sa tu však ešte nehovorilo.

V prípade nedostatočného záveru pokračuje stará kolektívna dohoda, zatiaľ čo úspešný záver by sa vo všeobecnosti uplatňoval retrospektívne na 1. mája 2025. Nasledujúcich niekoľko týždňov by mohlo byť rozhodujúce pre elektrické a elektronické priemysel v Rakúsku. Buďme nadšení, keď sa rokovania rozvíjajú a či sa sociálni partneri ukážu ako dobrá ruka na dosiahnutie spravodlivého a pre všetky prenosné kompromisy.

„https://www.gpa.at/kolektívna zmluva/priemysel/elektro/2025/fruehjahrjahn-unde-kv-zäntro-and-electronics“> gpa riešil stres inflačnou krízou. Ďalšie informácie o EEI nájdete aj na adrese elektrobranche.at .