Maratón vyjednávania: Elektrotechnický priemysel bojuje o spravodlivé mzdy!

Maratón vyjednávania: Elektrotechnický priemysel bojuje o spravodlivé mzdy!

Dnes, 6. júna 2025, sú pod vysokým tlakom rokovania o kolektívnej zmluve (KV) v elektrotechnickom a elektronickom priemysle (EEI). Zamestnávatelia a zamestnanci sa od piatka 14-tej hodiny snažia dosiahnuť dohodu, ktorá je pre zložitú východiskovú situáciu všetko, len nie istá. Do piatkového popoludnia ešte rokovacie strany nedospeli ku konsenzu. Historicky sú dlhé rokovania v tomto odvetví netypické, no súčasný stav neprekvapuje.

Súčasná kolektívna zmluva, ktorá mala nadobudnúť platnosť 1. mája 2023, bude podrobená skúške. Podľa štúdie Asociácie elektrotechnického a elektronického priemyslu (FEEI) bude Rakúsko v roku 2023 treťou najdrahšou krajinou z hľadiska priemerných nákladov práce v EÚ. To hrá do karát sociálnym partnerom, keďže zamestnávatelia nedávno ponúkli zvýšenie miezd maximálne o 1,5 percenta – pri inflácii 2,76 percenta, čo je pre mnohých zamestnancov len facka. Požiadavky odborov PRO-GE a GPA na druhej strane počítajú so zvýšením miezd nad mieru inflácie a tiež s dosiahnutím potrebných ústupkov v rámcovom zákone. Karl Dürtscher, hlavný vyjednávač GPA, zdôrazňuje naliehavú záťaž spôsobenú infláciou a rastúcimi cenami energií.

Výzvy odvetvia

Elektrotechnický a elektronický priemysel je pre Rakúsko kľúčovým hospodárskym odvetvím. Prispieva 4,4 percenta k celkovej hodnote produkcie krajiny a v roku 2023 zabezpečilo približne 160 100 pracovných miest, čo zodpovedá približne 3,2 percentám celkovej zamestnanosti. S pôsobivou mierou exportu okolo 84 percent sú spoločnosti v tomto sektore obzvlášť citlivé na klesajúce objednávky a znižovanie počtu externých zamestnancov. Vzhľadom na tieto výzvy odbory požadujú citeľné zvýšenie miezd, platov a príjmov učňov, ako aj úpravu príplatkov za stresujúci pracovný čas. V pláne je zvýšenie príplatku za druhú zmenu na 1,50 eura na hodinu a za tretiu zmenu na 5 eur za hodinu.

Rokovania by sa mali naliehavo zaoberať aj otázkami, akými sú odmeny za výročie a dostupnosť šiesteho týždňa dovolenky, čo je bod, ktorý je dôležitý pre mnohých zamestnancov. Na získanie nároku na šiesty týždeň dovolenky je potrebných 25 rokov odpracovaných u toho istého zamestnávateľa za predpokladu, že neexistujú žiadne kvalifikačné obdobia. Pokračovanie voľnočasovej možnosti zavedenej v roku 2016 je navyše horúcou témou rokovaní.

Pohľad na ďalšie kroky

Ďalší termín rokovaní je už stanovený: rokovania budú pokračovať 9. apríla 2025. Ak do konca rokovaní nedôjde k dohode, odbory oznámili „bojové opatrenia“, ktoré by mohli mať trvalý vplyv na pracovné prostredie v odvetví. Tu však ešte nepadlo posledné slovo.

V prípade neuzatvorenia zmluvy bude naďalej platiť stará kolektívna zmluva, pričom úspešná dohoda by sa vo všeobecnosti uplatňovala spätne od 1. mája 2025. Najbližšie týždne by mohli byť kľúčové pre to, aby sa elektrotechnickému a elektronickému priemyslu v Rakúsku opäť zabezpečil stabilný základ. Zostaňme zvedaví, ako sa vyvinú rokovania a či sociálni partneri ukážu dobrú ruku pri dosiahnutí spravodlivého kompromisu, ktorý bude prijateľný pre všetkých.

Malé noviny uvádza, že rokovania prebiehajú pod vysokým tlakom GPA diskutuje sa o záťaži spôsobenej inflačnou krízou. Ďalšie informácie o EEI nájdete aj na elektrobranche.at.