Maraton negocjacyjny: Przemysł elektryczny walczy o uczciwe wynagrodzenie!

Maraton negocjacyjny: Przemysł elektryczny walczy o uczciwe wynagrodzenie!

Am Hart, Österreich - Dzisiaj, 6 czerwca 2025 r., Negocjacje dotyczące porozumienia zbiorowego (KV) znajdują się pod wysokim ciśnieniem w branży elektrycznej i elektronicznej (EEI). Od piątku, 14:00, pracodawcy i pracownicy zmagają się z umową, która nie jest bezpieczna ze względu na złożony punkt wyjścia. Partie negocjacyjne nie osiągnęły jeszcze konsensusu późnym piątkowym popołudniem. Historycznie długie negocjacje w tej branży są raczej nietypowe, ale obecna sytuacja również nie jest zaskakująca.

Obecna porozumienie zbiorowe, które powinno wejść w życie od 1 maja 2023 r., Zostanie przetestowana. Według badań przeprowadzonych przez Specjalistyczne Stowarzyszenie Przemysłu Elektrycznego i Elektronicznego (FEEI), Austria jest stanem trzeciego podatku w 2023 r. W średnich kosztach pracy w porównaniu UE. To gra partnerów społecznych w kartach, ponieważ strona pracodawcy niedawno zaoferowała maksymalnie 1,5 procent wzrostu płac - w obliczu inflacji o 2,76 procent, co jest niczym innym jak uderzeniem w twarz dla wielu pracowników. Z drugiej strony wymagania związków zawodowych i GPA przewidują płace podnoszenia w stosunku do stopy inflacji, a także osiągnięcia niezbędnych ustępstw w prawie ramowym. Karl Dürtscher, główny negocjator GPA, podkreśla obciążenia uciskające poprzez inflację i rosnące ceny energii.

Wyzwania branży

Przemysł elektryczny i elektroniczny jest kluczowym przemysłem dla Austrii. Przyczynia się 4,4 procent do całkowitej wartości produkcji kraju i zabezpieczyło około 160 100 miejsc pracy w 2023 r., Co odpowiada około 3,2 procent całkowitego zatrudnienia. Z imponującym kwotą eksportową wynoszącą około 84 procent, firmy w tej branży są szczególnie podatne na malejące zamówienia i zmniejszenie pracowników zewnętrznych. W związku z tymi wyzwaniami związki wymagają zauważalnego wzrostu płac, wynagrodzeń i dochodu ze strony uczniów, a także adaptacji dodatków do stresujących godzin pracy. Planowane jest zwiększenie dodatku dla drugiej warstwy do 1,50 euro na godzinę i dla trzeciej warstwy do 5 euro na godzinę.

Negocjacje powinny również pilnie rozwiązywać takie tematy, jak dodatek rocznicowy i dostępność szóstego tygodnia wakacji, który jest ważny dla wielu pracowników. 25 lat służby w tym samym pracodawcy jest wymaganych do prawa do szóstego tygodnia wakacji, pod warunkiem, że nie ma wiarygodnych czasów. Ponadto kontynuacja opcji wypoczynkowej wprowadzonej w 2016 r. Jest gorąco omawianym tematem podczas negocjacji.

Perspektywy następnych kroków

Kolejna data negocjacji została już ustalona: rozmowy będą kontynuowane 9 kwietnia 2025 r. Jeśli nie ma zgody do końca negocjacji, ogłoszone są „środki walki”, na które może wpłynąć środowisko pracy w branży. Jednak ostatnie słowo nie zostało jeszcze wypowiedziane.

W przypadku braku wniosków stara porozumienie zbiorowe trwa, podczas gdy pomyślne wnioski zwykle miałyby zastosowanie retrospektywnie do 1 maja 2025 r. Następne kilka tygodni może mieć kluczowe znaczenie dla ponownego zapewnienia przemysłu elektrycznego i elektronicznego w Austrii. Bądźmy podekscytowani, widząc, jak rozwijają się negocjacje i czy partnerzy społeczni okażą się dobrą ręką, aby osiągnąć uczciwe i dla wszystkich przenośnych kompromisów.

elektranche.at .