Maraton negocjacyjny: Branża elektryczna walczy o godziwe płace!

Maraton negocjacyjny: Branża elektryczna walczy o godziwe płace!

Dziś, 6 czerwca 2025 r., negocjacje w sprawie układu zbiorowego (KV) w branży elektrycznej i elektronicznej (EEI) znajdują się pod dużą presją. Od piątku od godziny 14:00 pracodawcy i pracownicy mają trudności z osiągnięciem porozumienia, które nie jest wcale pewne ze względu na złożoną sytuację wyjściową. Do późnego piątkowego popołudnia negocjujące strony nie osiągnęły jeszcze konsensusu. Historycznie długie negocjacje są nietypowe w tej branży, ale obecna sytuacja nie jest zaskakująca.

Obecny układ zbiorowy, który powinien wejść w życie 1 maja 2023 r., zostanie wystawiony na próbę. Według badania Stowarzyszenia Przemysłu Elektrycznego i Elektronicznego (FEEI) Austria w 2023 r. będzie trzecim najdroższym krajem w UE pod względem średnich kosztów pracy. Działa to na korzyść partnerów społecznych, gdyż pracodawcy zaproponowali niedawno podwyżkę wynagrodzeń maksymalnie o 1,5 proc. – w obliczu inflacji na poziomie 2,76 proc., co dla wielu pracowników jest jedynie policzkiem. Z kolei żądania związków PRO-GE i GPA przewidują podniesienie wynagrodzeń powyżej poziomu inflacji, a także osiągnięcie niezbędnych ustępstw w ustawie ramowej. Karl Dürtscher, główny negocjator GPA, podkreśla palące obciążenia spowodowane inflacją i rosnącymi cenami energii.

Wyzwania branży

Przemysł elektryczny i elektroniczny jest kluczowym sektorem gospodarki dla Austrii. Wytwarza 4,4 proc. całkowitej wartości produkcji kraju i zapewni w 2023 r. około 160 100 miejsc pracy, co odpowiada około 3,2 proc. całkowitego zatrudnienia. Przy imponującym wskaźniku eksportu wynoszącym około 84 procent, firmy z tego sektora są szczególnie narażone na spadek napływających zamówień i redukcję personelu zewnętrznego. W obliczu tych wyzwań związkowcy postulują zauważalne podwyżki wynagrodzeń i dochodów praktykantów, a także dostosowanie dodatków za stresujące godziny pracy. Planuje się podwyższenie dodatku za drugą zmianę do 1,50 euro za godzinę, a za trzecią zmianę do 5 euro za godzinę.

W negocjacjach należy pilnie poruszyć także kwestie takie jak premie rocznicowe i dostępność szóstego tygodnia urlopu, co jest kwestią ważną dla wielu pracowników. Aby mieć prawo do szóstego tygodnia urlopu, należy przepracować 25 lat u tego samego pracodawcy, pod warunkiem, że nie ma okresów kwalifikacyjnych. Ponadto gorącym tematem negocjacji jest kontynuacja wprowadzonej w 2016 roku opcji wypoczynku.

Perspektywa kolejnych kroków

Wyznaczono już kolejny termin negocjacji: kontynuacja rozmów nastąpi 9 kwietnia 2025 r. W przypadku braku porozumienia do końca negocjacji związki zawodowe ogłosiły „działania bojowe”, które mogą mieć trwały wpływ na środowisko pracy w branży. Jednak tutaj nie powiedziano jeszcze ostatniego słowa.

Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, stary układ zbiorowy będzie nadal obowiązywał, natomiast udany układ miałby zasadniczo zastosowanie z mocą wsteczną od 1 maja 2025 r. Najbliższe kilka tygodni może mieć kluczowe znaczenie dla ponownego zapewnienia stabilnej podstawy branży elektrycznej i elektronicznej w Austrii. Pozostańmy ciekawi, jak rozwiną się negocjacje i czy partnerzy społeczni wykażą dobrą rękę, aby osiągnąć sprawiedliwy kompromis, który będzie do przyjęcia dla wszystkich.

Mała gazeta informuje, że negocjacje toczą się pod dużą presją, natomiast GPA omówiono obciążenia spowodowane kryzysem inflacyjnym. Dodatkowe informacje na temat EEI można również znaleźć na stronie elektrobranche.at.