Onderhandelingsmarathon: de elektrische industrie vecht voor eerlijke lonen!

Onderhandelingsmarathon: de elektrische industrie vecht voor eerlijke lonen!

Am Hart, Österreich - Vandaag, op 6 juni 2025, staan ​​de onderhandelingen voor de Collective Agreement (KV) onder hoge druk in de elektrische en elektronica -industrie (EEI). Sinds vrijdag, 14:00 uur, worstelen werkgevers en werknemers met een overeenkomst die allesbehalve veilig is vanwege het complexe uitgangspunt. De onderhandelingspartijen hadden vrijdagmiddag nog geen consensus bereikt. Historisch gezien zijn lange onderhandelingen in deze industrie nogal atypisch, maar de huidige situatie is ook niet verwonderlijk.

De huidige collectieve overeenkomst, die sinds 1 mei 2023 van kracht had moeten zijn, zal op de proef worden gesteld. Volgens een studie van de Specialist Association of the Electrical and Electronics Industry (FEEI) is Oostenrijk de derde belastingstaat in 2023 in de gemiddelde arbeidskosten in de EU-vergelijking. Dit speelt de sociale partners in de kaarten, omdat de werkgeverzijde onlangs maximaal 1,5 procent heeft aangeboden in een loonsverhoging - in het licht van een inflatie van 2,76 procent, wat niets anders is dan een klap in het gezicht voor veel werknemers. De eisen van de pro-GE en GPA-vakbonden daarentegen zorgen voor het heffen van lonen over de inflatie en het bereiken van de nodige concessies in de kaderwetgeving. Karl Dürtscher, hoofdonderhandelaar van de GPA, benadrukt de onderdrukkende belastingen door inflatie en verhoogde energieprijzen.

De uitdagingen van de industrie

De elektrische en elektronica -industrie is een cruciale industrie voor Oostenrijk. Het draagt ​​4,4 procent bij aan de totale productiewaarde van het land en heeft in 2023 ongeveer 160.100 banen verkregen, wat overeenkomt met ongeveer 3,2 procent van de totale werkgelegenheid. Met een indrukwekkend exportquotum van ongeveer 84 procent zijn bedrijven in deze branche bijzonder gevoelig voor dalende bestellingen en de vermindering van extern personeel. Gezien deze uitdagingen, eisen de vakbonden merkbare lonen, salarissen en de inkomsten uit leerlingen, evenals een aanpassing van de vergoedingen voor stressvolle werkuren. Het is gepland om de vergoeding voor de tweede laag te verhogen tot 1,50 euro per uur en voor de derde laag tot 5 euro per uur.

De onderhandelingen moeten ook dringend onderwerpen aanpakken, zoals de jubileumtoeslag en de beschikbaarheid van de zesde vakantieweek, een punt dat belangrijk is voor veel werknemers. 25 jaar dienst bij dezelfde werkgever is vereist voor het recht op de zesde vakantieweek, op voorwaarde dat er geen geloofwaardige tijden zijn. Bovendien is de voortzetting van de vrijetijdsoptie die in 2016 is geïntroduceerd een fel besproken onderwerp tijdens de onderhandelingen.

een vooruitzichten op de volgende stappen

Een andere datum voor de onderhandelingen is al vastgesteld: de gesprekken zullen op 9 april 2025 worden voortgezet. Als er geen overeenstemming is tot het einde van de onderhandelingen, worden de vakbonden aangekondigd, "gevechtsmaatregelen" zijn aangekondigd, wat de werkomgeving in de industrie zou kunnen beïnvloeden. Het laatste woord is hier echter nog niet gesproken.

In het geval van een gebrek aan conclusie gaat de oude collectieve overeenkomst verder, terwijl een succesvolle conclusie over het algemeen retrospectief van toepassing zou zijn op 1 mei 2025. De komende weken kunnen cruciaal zijn om de elektrische en elektronica -industrie in Oostenrijk weer te geven. Laten we enthousiast zijn om te zien hoe de onderhandelingen zich ontwikkelen en of de sociale partners een goede hand zullen zijn om een ​​beurs en voor al het draagbare compromis te bereiken.

kleine zeitung Rapporten die de onderhandelingen plaatsvinden onder een href = terwijl gpa richtte de stress door de inflatiecrisis aan. Aanvullende informatie over de EEI is ook te vinden op elektrobranche.at .