Onderhandelingsmarathon: Elektrobranche strijdt voor eerlijke lonen!

Onderhandelingsmarathon: Elektrobranche strijdt voor eerlijke lonen!

Vandaag, 6 juni 2025, staan ​​de onderhandelingen over de cao (KV) in de elektrische en elektronische industrie (EEI) onder hoge druk. Sinds vrijdag 14.00 uur hebben werkgevers en werknemers vanwege de complexe uitgangssituatie moeite om tot een akkoord te komen dat allesbehalve zeker is. Vrijdagmiddag laat waren de onderhandelende partijen nog niet tot overeenstemming gekomen. Historisch gezien zijn lange onderhandelingen atypisch in deze sector, maar de huidige situatie is niet verrassend.

De huidige cao, die op 1 mei 2023 in werking had moeten treden, wordt op de proef gesteld. Volgens een onderzoek van de Association of the Electrical and Electronics Industry (FEEI) zal Oostenrijk in 2023 het derde duurste land zijn in termen van gemiddelde arbeidskosten in de EU. Dit speelt de sociale partners in de kaart, aangezien werkgevers onlangs een loonsverhoging van maximaal 1,5 procent hebben aangeboden – terwijl er sprake is van een inflatie van 2,76 procent, wat voor veel werknemers niets anders is dan een klap in het gezicht. De eisen van de vakbonden PRO-GE en GPA daarentegen beogen het verhogen van de lonen boven het inflatiecijfer en het bereiken van de noodzakelijke concessies in de kaderwet. Karl Dürtscher, hoofdonderhandelaar bij de GPA, benadrukt de dringende lasten die worden veroorzaakt door inflatie en stijgende energieprijzen.

De uitdagingen van de industrie

De elektrische en elektronische industrie is een cruciale economische sector voor Oostenrijk. Het draagt ​​4,4 procent bij aan de totale productiewaarde van het land en zorgde in 2023 voor ongeveer 160.100 banen, wat overeenkomt met ongeveer 3,2 procent van de totale werkgelegenheid. Met een indrukwekkend exportpercentage van zo'n 84 procent zijn bedrijven in deze sector bijzonder kwetsbaar voor dalende binnenkomende orders en de inkrimping van extern personeel. Met het oog op deze uitdagingen roepen de vakbonden op tot merkbare verhogingen van de lonen, salarissen en inkomens voor leerlingen, evenals tot een aanpassing van de toelagen voor stressvolle werkuren. Het plan is om de toeslag voor de tweede dienst te verhogen naar 1,50 euro per uur en voor de derde dienst naar 5 euro per uur.

Bij de onderhandelingen moeten dringend ook kwesties aan de orde komen zoals jubileumbonussen en de beschikbaarheid van de zesde vakantieweek, een punt dat voor veel werknemers belangrijk is. Om recht te hebben op de zesde week vakantie is 25 dienstjaren bij dezelfde werkgever vereist, op voorwaarde dat er geen wachttijden zijn. Daarnaast is de voortzetting van de in 2016 geïntroduceerde vrijetijdsoptie een hot topic tijdens de onderhandelingen.

Een vooruitblik op de volgende stappen

Een andere datum voor de onderhandelingen is al vastgesteld: de gesprekken worden voortgezet op 9 april 2025. Als er aan het einde van de onderhandelingen geen overeenstemming is bereikt, hebben de vakbonden ‘bestrijdingsmaatregelen’ aangekondigd die een blijvende impact kunnen hebben op de werkomgeving in de sector. Het laatste woord is hier echter nog niet gesproken.

Als het akkoord niet wordt gesloten, blijft de oude cao van kracht, terwijl een succesvol akkoord doorgaans met terugwerkende kracht tot 1 mei 2025 van toepassing zou zijn. De komende weken kunnen cruciaal zijn om de elektrische en elektronische industrie in Oostenrijk weer een stabiele basis te geven. Laten we benieuwd blijven hoe de onderhandelingen zich ontwikkelen en of de sociale partners goede hand zullen tonen bij het bereiken van een eerlijk compromis dat voor iedereen aanvaardbaar is.

Kleine krant meldt dat de onderhandelingen onder hoge druk plaatsvinden GPA de lasten veroorzaakt door de inflatiecrisis worden besproken. Aanvullende informatie over de EEI kunt u ook vinden op elektrobranche.at.