Maratón de negociación: ¡la industria eléctrica está luchando por los salarios justos!

Maratón de negociación: ¡la industria eléctrica está luchando por los salarios justos!

Am Hart, Österreich - Hoy, el 6 de junio de 2025, las negociaciones para el acuerdo colectivo (KV) están bajo alta presión en la industria eléctrica y electrónica (EEI). Desde el viernes, las 2:00 p.m., los empleadores y los empleados han estado luchando con un acuerdo que es todo menos seguro debido al complejo punto de partida. Las partes negociantes aún no habían alcanzado un consenso el viernes por la tarde. Históricamente, las largas negociaciones en esta industria son bastante atípicas, pero la situación actual tampoco es sorprendente.

El acuerdo colectivo actual, que debería haber entrado en vigor desde el 1 de mayo de 2023, se pondrá a prueba. Según un estudio realizado por la Asociación Especialista de la Industria Eléctrica y Electrónica (FEEI), Austria es el estado de tercer impuesto en 2023 en los costos laborales promedio en la comparación de la UE. Esto juega a los socios sociales en las cartas, ya que el lado del empleador ha ofrecido recientemente un máximo de 1.5 por ciento en un aumento salarial, frente a una inflación del 2.76 por ciento, que no es más que una bofetada para muchos trabajadores. Las demandas de los sindicatos pro-ge y GPA, por otro lado, proporcionan salarios de levantamiento sobre la tasa de inflación y también logran las concesiones necesarias en la ley marco. Karl Dürtscher, negociador jefe del GPA, destaca las cargas opresivas a través de la inflación y el aumento de los precios de la energía.

Los desafíos de la industria

La industria eléctrica y electrónica es una industria crucial para Austria. Contribuye el 4.4 por ciento al valor de producción total del país y obtiene alrededor de 160,100 empleos en 2023, lo que corresponde a alrededor del 3.2 por ciento del empleo total. Con una impresionante cuota de exportación de alrededor del 84 por ciento, las empresas en esta industria son particularmente susceptibles a la disminución de los pedidos y la reducción del personal externo. En vista de estos desafíos, los sindicatos exigen aumentos notables en los salarios, los salarios y los ingresos de los aprendices, así como una adaptación de las asignaciones para horas de trabajo estresantes. Se planea aumentar la asignación de la segunda capa a 1.50 euros por hora y para la tercera capa a 5 euros por hora.

Las negociaciones también deben abordar urgentemente temas como la asignación de aniversario y la disponibilidad de la sexta semana de vacaciones, un punto importante para muchos empleados. Se requieren 25 años de servicio en el mismo empleador para el derecho a la sexta semana de vacaciones, siempre que no haya tiempos creíbles. Además, la continuación de la opción de ocio presentada en 2016 es un tema muy discutido durante las negociaciones.

Una perspectiva en los siguientes pasos

Ya se ha determinado otra fecha para las negociaciones: las conversaciones continuarán el 9 de abril de 2025. Si no hay acuerdo hasta el final de las negociaciones, se anuncian los sindicatos, se han anunciado "medidas de combate", que el entorno laboral en la industria podría afectar. Sin embargo, la última palabra aún no se ha hablado aquí.

En caso de falta de conclusión, el antiguo acuerdo colectivo continúa, mientras que una conclusión exitosa generalmente se aplicaría retrospectivamente al 1 de mayo de 2025. Las próximas semanas podrían ser cruciales para dar a la industria eléctrica y electrónica en Austria nuevamente. Estemos emocionados de ver cómo se desarrollan las negociaciones y si los parejas sociales demostrarán una buena mano para lograr una feria y para todos los compromisos portátiles.

kleine zeitung informa que las negociaciones tienen lugar bajo alta presión, mientras gpa abordó el estrés por la crisis de inflación. También se puede encontrar información adicional sobre el EEI en elektrobranche.at .