Maratón de negociaciones: ¡La industria eléctrica lucha por salarios justos!

Maratón de negociaciones: ¡La industria eléctrica lucha por salarios justos!

Hoy, 6 de junio de 2025, las negociaciones del convenio colectivo (KV) en la industria eléctrica y electrónica (EEI) están bajo gran presión. Desde el viernes a las 14.00 horas, empresarios y trabajadores luchan por llegar a un acuerdo que, debido a la compleja situación inicial, no es nada seguro. A última hora de la tarde del viernes, las partes negociadoras aún no habían llegado a un consenso. Históricamente, las negociaciones largas son atípicas en esta industria, pero la situación actual no es sorprendente.

Se pondrá a prueba el actual convenio colectivo, que debería haber entrado en vigor el 1 de mayo de 2023. Según un estudio de la Asociación de la Industria Eléctrica y Electrónica (FEEI), Austria será en 2023 el tercer país más caro de la UE en términos de costes laborales medios. Esto favorece a los interlocutores sociales, ya que los empresarios ofrecieron recientemente un aumento salarial de un máximo del 1,5 por ciento, frente a una inflación del 2,76 por ciento, lo que no es más que una bofetada para muchos empleados. Las demandas de los sindicatos PRO-GE y GPA, por otro lado, prevén aumentar los salarios por encima de la tasa de inflación y también lograr las concesiones necesarias en la ley marco. Karl Dürtscher, jefe negociador del GPA, destaca las apremiantes cargas que suponen la inflación y el aumento de los precios de la energía.

Los desafíos de la industria

La industria eléctrica y electrónica es un sector económico crucial para Austria. Contribuye con el 4,4 por ciento del valor total de la producción del país y aseguró alrededor de 160.100 puestos de trabajo en 2023, lo que corresponde a alrededor del 3,2 por ciento del empleo total. Con una impresionante tasa de exportación de alrededor del 84 por ciento, las empresas de este sector son particularmente vulnerables a la disminución de los pedidos entrantes y la reducción de personal externo. Ante estos desafíos, los sindicatos exigen aumentos notables en los sueldos, salarios e ingresos de los aprendices, así como un ajuste de las asignaciones por jornadas de trabajo estresantes. El plan es aumentar la asignación para el segundo turno a 1,50 euros por hora y para el tercer turno a 5 euros por hora.

En las negociaciones también deberían abordarse urgentemente cuestiones como las primas de aniversario y la disponibilidad de la sexta semana de vacaciones, un punto que es importante para muchos empleados. Para tener derecho a la sexta semana de vacaciones se requieren 25 años de servicio con el mismo empleador, siempre que no existan períodos calificativos. Además, la continuación de la opción de ocio introducida en 2016 es un tema candente durante las negociaciones.

Una perspectiva sobre los próximos pasos

Ya se ha fijado otra fecha para las negociaciones: las conversaciones continuarán el 9 de abril de 2025. Si no se llega a un acuerdo al final de las negociaciones, los sindicatos han anunciado "medidas de lucha" que podrían tener un impacto duradero en el entorno laboral en el sector. Sin embargo, aquí todavía no se ha dicho la última palabra.

Si no se concluye el acuerdo, seguirá aplicándose el antiguo convenio colectivo, mientras que un acuerdo exitoso se aplicaría generalmente con carácter retroactivo al 1 de mayo de 2025. Las próximas semanas podrían ser decisivas para que la industria eléctrica y electrónica en Austria vuelva a tener una base estable. Sigamos teniendo curiosidad por ver cómo se desarrollan las negociaciones y si los interlocutores sociales harán lo posible para alcanzar un compromiso justo que sea aceptable para todos.

Periódico pequeño informa que las negociaciones se están desarrollando bajo alta presión, mientras GPA Se discuten las cargas causadas por la crisis inflacionaria. También puede encontrar información adicional sobre la EEI en elektrobranche.at.