ماراثون التفاوض: الصناعة الكهربائية تناضل من أجل أجور عادلة!

ماراثون التفاوض: الصناعة الكهربائية تناضل من أجل أجور عادلة!

اليوم، 6 يونيو 2025، تتعرض المفاوضات الخاصة بالاتفاقية الجماعية (KV) في الصناعة الكهربائية والإلكترونية (EEI) لضغوط شديدة. منذ يوم الجمعة، الساعة الثانية ظهرًا، يكافح أصحاب العمل والموظفون من أجل التوصل إلى اتفاق غير مؤكد بسبب الوضع الأولي المعقد. وحتى وقت متأخر من بعد ظهر الجمعة، لم تتوصل الأطراف المتفاوضة بعد إلى توافق في الآراء. تاريخياً، تعتبر المفاوضات الطويلة غير معتادة في هذه الصناعة، لكن الوضع الحالي ليس مفاجئاً.

وسيتم وضع الاتفاقية الجماعية الحالية، والتي كان من المفترض أن تدخل حيز التنفيذ في الأول من مايو 2023، على المحك. وفقًا لدراسة أجرتها جمعية صناعة الكهرباء والإلكترونيات (FEEI)، ستكون النمسا ثالث أغلى دولة من حيث متوسط ​​تكاليف العمالة في الاتحاد الأوروبي في عام 2023. وهذا يصب في مصلحة الشركاء الاجتماعيين، حيث عرض أصحاب العمل مؤخرًا زيادة في الأجور بحد أقصى 1.5 بالمائة - في مواجهة التضخم البالغ 2.76 بالمائة، وهو ما لا يعدو كونه صفعة على وجه العديد من الموظفين. من ناحية أخرى، تتوخى مطالب نقابات PRO-GE وGPA رفع الأجور فوق معدل التضخم وكذلك تحقيق الامتيازات اللازمة في القانون الإطاري. يسلط كارل دورتشر، كبير المفاوضين في اتفاق العمل العالمي، الضوء على الأعباء الضاغطة الناجمة عن التضخم وارتفاع أسعار الطاقة.

تحديات الصناعة

تعد الصناعة الكهربائية والإلكترونية قطاعًا اقتصاديًا مهمًا بالنسبة للنمسا. ويساهم بنسبة 4.4 في المائة من إجمالي قيمة الإنتاج في البلاد ويؤمن حوالي 160.100 فرصة عمل في عام 2023، وهو ما يعادل حوالي 3.2 في المائة من إجمالي العمالة. ومع معدل تصدير مثير للإعجاب يبلغ حوالي 84%، فإن الشركات في هذا القطاع معرضة بشكل خاص لانخفاض الطلبيات الواردة وانخفاض عدد الموظفين الخارجيين. وفي ظل هذه التحديات، تدعو النقابات إلى زيادات ملحوظة في الأجور والرواتب والدخل للمتدربين، فضلا عن تعديل بدلات ساعات العمل المجهدة. تتمثل الخطة في زيادة بدل النوبة الثانية إلى 1.50 يورو في الساعة وللنوبة الثالثة إلى 5 يورو في الساعة.

ويجب أن تتناول المفاوضات أيضًا بشكل عاجل قضايا مثل مكافآت الذكرى السنوية ومدى توفر الأسبوع السادس من الإجازة، وهي نقطة مهمة للعديد من الموظفين. ويشترط للحصول على الأسبوع السادس من الإجازة، 25 سنة من الخدمة لدى نفس صاحب العمل، بشرط عدم وجود فترات تأهيلية. بالإضافة إلى ذلك، يعد استمرار خيار الترفيه الذي تم تقديمه في عام 2016 موضوعًا ساخنًا خلال المفاوضات.

نظرة مستقبلية للخطوات القادمة

وقد تم بالفعل تحديد موعد آخر للمفاوضات: وسوف تستمر المحادثات في 9 أبريل 2025. وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق بحلول نهاية المفاوضات، فقد أعلنت النقابات عن "تدابير قتالية" يمكن أن يكون لها تأثير دائم على بيئة العمل في الصناعة. ومع ذلك، فإن الكلمة الأخيرة لم يتم نطقها هنا بعد.

إذا لم يتم إبرام الاتفاقية، فسوف يستمر تطبيق الاتفاقية الجماعية القديمة، في حين سيتم تطبيق الاتفاقية الناجحة بشكل عام بأثر رجعي حتى 1 مايو 2025. وقد تكون الأسابيع القليلة المقبلة حاسمة في منح صناعة الكهرباء والإلكترونيات في النمسا أساسًا مستقرًا مرة أخرى. دعونا نبقى فضوليين لنرى كيف ستتطور المفاوضات وما إذا كان الشركاء الاجتماعيون سيظهرون يدًا جيدة في التوصل إلى تسوية عادلة ومقبولة للجميع.

صحيفة صغيرة وتشير التقارير إلى أن المفاوضات تجري تحت ضغط كبير، في حين المعدل التراكمي وتناقش الأعباء الناجمة عن أزمة التضخم. يمكن أيضًا العثور على معلومات إضافية حول EEI على elektrobranche.at.