De la nounou à Microsoft Manager: le chemin inspirant de Magdalena!
De la nounou à Microsoft Manager: le chemin inspirant de Magdalena!
Gärtnerplatz, München, Deutschland - Magdalena Rogl: De l'emploi de rêve au Microsoft Manager
Am Gärtnerplatz à Munich aujourd'hui, vous pouvez rencontrer une personnalité remarquable: Magdalena Rogl, un manager de Microsoft avec une histoire inspirante. À l'origine, elle voulait être officier de garde d'enfants, car travailler avec des gens, en particulier avec les enfants, signifie beaucoup. Mais la vie a pris une tournure différente. Après un licenciement scolaire en 2003 à seulement 16 ans et une grossesse non planifiée dans laquelle elle a dû prendre des décisions rapides, son chemin s'est développé de façon inattendue.
Après la naissance de son premier enfant, Magdalena a rapidement retrouvé le marché du travail. Malgré les défis que le seul tire, elle n'a pas été repoussée. Son engagement l'a finalement conduit de l'industrie des médias à la communication d'entreprise, une direction qu'elle a frappée sans formation formelle. "Je voulais être indépendante", dit-elle. En 2016, elle a été embauchée par Microsoft, où elle a non seulement pris la responsabilité du personnel, mais a également été considérée comme un collègue estimé.
Intelligence émotionnelle à Focus
Un sujet central que Rogl suit avec passion dans sa carrière est l'intelligence émotionnelle dans le monde du travail. Beaucoup de gens cachent leurs émotions dans un contexte professionnel, qu'elle voit de manière critique. Au lieu de supprimer les sentiments, elle suppose ouvertement pour les montrer. Votre publication «compassion» et vos conférences visent à sensibiliser au rôle de l'empathie dans les entreprises. "Nous voyons souvent que l'intelligence émotionnelle dans la culture d'entreprise est négligée", a déclaré Rogl. Elle veut être une directrice empathique et encourage son équipe à montrer ses émotions.
La tendance à la promotion des emplois empathiques ne peut pas seulement être observée à Munich. Aux États-Unis, plus de 80% des PDG ont reconnu que l'empathie était indispensable à la réussite professionnelle. Selon Eisberg Seminars Promote non seulement une culture d'entreprise empathique, mais aussi les temps de récupération après les crises.
Insights uniques et approches orientées vers les futures
À l'avenir, Rogl prendra une pause de six mois pour faire une pause après 24 ans dans la vie professionnelle. Malgré son succès, elle se souvient de ses racines et souligne à quel point il est important que les jeunes femmes développent de la confiance de soi et reconnaissent leurs forces. "J'espère que tout le monde pourra développer son plein potentiel", dit-elle déterminée. Leur mission, le monde du travail de demain avec empathie, diversité et inclusion, s'accompagne d'un objectif clair: promouvoir une culture d'entreprise qui soutient l'innovation, la résilience et le succès durable.À un moment où l'utilisation de l'intelligence artificielle augmente rapidement, les compétences émotionnelles sont plus demandées que jamais - non seulement pour augmenter la moralité, mais aussi pour assurer un environnement de travail humain et équitable. Magdalena Rogl a adopté ce sujet avec un grand cœur et continuera d'agir comme un modèle pour de nombreuses personnes.
Restez à l'écoute parce que le voyage de Magdalena Rogl est loin d'être terminé - pour vous et le monde de l'entreprise en général. Vos approches et vos idées sont non seulement inspirantes, mais aussi pionnières pour l'avenir du travail. Vous pouvez en savoir plus sur l'engagement de Rogl à Magdalena Rogl
| Details | |
|---|---|
| Ort | Gärtnerplatz, München, Deutschland |
| Quellen | |