慕尼黑平等机会办公室成立 40 周年：进步与挑战！

慕尼黑平等机会办公室成立 40 周年：进步与挑战！

慕尼黑正在庆祝一个非凡的周年纪念日：该市 40 年来一直致力于促进男女平等。平等机会办公室于 1985 年根据市议会决议成立，其重要目标是实现变革，以执行妇女平等的宪法要求。 “我们希望促进工作、家庭和社会中的平等，”领导该办公室十年的妮可·拉萨尔 (Nicole Lassal) 解释道。这位 54 岁的政治学家自己有四个已成年的女儿，领导着一个由 12 名员工组成的团队，他们共享 9 个全职职位，从而实现了充满活力和灵活的工作方式。这就是她报道的内容 南德报 。

当您查看慕尼黑市员工的数据时，平等机构的成功显而易见：该市约有 40,000 名员工，在企业平等方面取得了进展，尤其是在管理职位方面。尽管1998年《平等机会法》加强了妇女的参与，但性别工资差距仍然很大。尽管下降了23%，但目前为18%，在汽车行业等传统行业尤为明显。这里有很大的进一步改进的潜力，而且是迫切需要的，因为女性在巴伐利亚州议会中只占四分之一，而慕尼黑市议会中女性的比例高达 50%，令人印象深刻 慕尼黑哈洛.de 报道称。

挑战和行动计划

但挑战还远远没有被克服。特别是，家庭和工作的兼容性以及针对性别的暴力问题仍然是主要障碍。为积极解决这些问题，制定了包含33项具体措施的综合行动计划。 “除其他外，我们在学校提供自我主张课程，并计划开设另一个妇女庇护所，”拉萨尔说。平等机会办公室参与所有相关人事事务和市议会关于平等问题的提案是极其重要的。

如果你看看德国劳动力市场的总体情况，就会发现女性仍然处于不利地位。经济与社会科学研究所当前的一项研究表明，几乎所有部门都存在不平等。例如，在接受调查的 46 个行业中，有 45 个行业女性的收入低于男性同事。不同行业的性别薪酬差距差异很大，有时甚至存在巨大差异。虽然女性占医疗保健劳动力的 80%，但我们发现该行业的女性比例不足 30% 伯克勒基金会 决定。

平等仍然是一个核心问题，需要长期努力和良好的解决办法。因为只有共同努力，我们才能帮助确保我们社会中的女性和男性最终在职业领域和私人生活中拥有平等的机会。