40 år av kontoret för lika möjligheter i München: Framsteg och utmaningar!

40 år av kontoret för lika möjligheter i München: Framsteg och utmaningar!

München firar ett anmärkningsvärt jubileum: staden har främjat jämställdhet mellan kvinnor och män i 40 år. Jämställdhetskontoret inrättades 1985 genom ett beslut av kommunfullmäktige och eftersträvar det viktiga målet att åstadkomma förändringar för att genomdriva grundlagens krav på jämställdhet för kvinnor. "Vi vill främja jämställdhet i arbete, familj och samhälle", förklarar Nicole Lassal, som har varit chef för kontoret i ett decennium. Den 54-årige statsvetaren, som själv har fyra vuxna döttrar, leder ett team på tolv anställda som delar på nio heltidstjänster, vilket möjliggör ett dynamiskt och flexibelt arbetssätt. Det är vad hon rapporterar Sydtyska tidningen.

Jämställdhetsorganets framgångar är uppenbara när man tittar på uppgifterna från staden Münchens anställda: med omkring 40 000 anställda visar staden framsteg när det gäller företagens jämställdhet, särskilt i chefsbefattningar. Även om Equal Opportunities Act från 1998 har stärkt kvinnors deltagande är löneskillnaderna mellan könen fortfarande höga. Den är för närvarande 18 %, trots en nedgång på 23 %, och är särskilt uttalad inom traditionella sektorer som bilindustrin. Det finns en hel del potential för ytterligare förbättringar här, som är brådskande, eftersom kvinnor bara är representerade av en fjärdedel i det bayerska delstatsparlamentet, medan andelen kvinnor i Münchens stadsfullmäktige är imponerande 50 % hallo-muenchen.de rapporterad.

Utmaningar och handlingsplan

Men utmaningarna är långt ifrån övervunna. Särskilt förenligheten mellan familj och arbete samt frågan om könsspecifikt våld fortsätter att utgöra stora hinder. För att aktivt komma till rätta med dessa problem har en omfattande handlingsplan med 33 konkreta åtgärder tagits fram. – Vi erbjuder bland annat självhävdelsekurser på skolor och planerar att öppna ytterligare ett kvinnojour, säger Lassal. Det är oerhört viktigt att Jämställdhetskontoret är involverat i alla relevanta personalfrågor och kommunfullmäktiges förslag i jämställdhetsfrågor.

Om man tittar på den allmänna situationen på den tyska arbetsmarknaden blir det tydligt att kvinnor fortfarande är missgynnade. En aktuell studie från Institutet för ekonomi och samhällsvetenskap visar att ojämlikhet finns inom nästan alla sektorer. Till exempel tjänar kvinnor mindre än sina manliga kollegor i 45 av 46 undersökta branscher. Löneskillnaderna mellan könen varierar mycket beroende på bransch, med ibland dramatiska skillnader. Medan kvinnor utgör 80 % av vårdpersonalen ser vi mindre än 30 % av kvinnorna i branschen Böcklerstiftelsen bestämmer.

Jämställdhet är fortfarande en central fråga som kräver långsiktiga insatser och en god hand. För bara tillsammans kan vi bidra till att kvinnor och män i vårt samhälle äntligen får lika möjligheter – i yrkeslivet såväl som i privatlivet.