40 let Münchenskega urada za enake možnosti: napredek in izzivi!

40 let Münchenskega urada za enake možnosti: napredek in izzivi!

München praznuje izjemno obletnico: mesto že 40 let spodbuja enakost med ženskami in moškimi. Urad za enake možnosti je bil ustanovljen leta 1985 s sklepom mestnega sveta in zasleduje pomemben cilj uveljavitve sprememb za uveljavitev ustavne zahteve po enakosti žensk. »Želimo spodbujati enakost v delu, družini in družbi,« pojasnjuje Nicole Lassal, ki že desetletje vodi urad. 54-letna politologinja, ki ima sama štiri odrasle hčerke, vodi ekipo dvanajstih zaposlenih, ki si delijo devet rednih delovnih mest, kar omogoča dinamičen in fleksibilen pristop k delu. Tako poroča Južnonemški časopis.

Uspehi organa za enakost so očitni, če pogledate podatke zaposlenih v mestu München: s približno 40.000 zaposlenimi mesto kaže napredek pri enakosti podjetij, zlasti na vodstvenih položajih. Čeprav je Zakon o enakih možnostih iz leta 1998 okrepil udeležbo žensk, je razlika v plačilu med spoloma še vedno velika. Trenutno znaša 18 %, kljub 23-odstotnemu zmanjšanju in je še posebej izrazit v tradicionalnih sektorjih, kot je avtomobilska industrija. Tu obstaja veliko možnosti za nadaljnje izboljšave, ki so nujno potrebne, saj so ženske v bavarskem deželnem parlamentu zastopane le četrtino, medtem ko je delež žensk v mestnem svetu v Münchnu impresivnih 50 %. hallo-muenchen.de poročali.

Izzivi in ​​akcijski načrt

Toda izzivi še zdaleč niso premagani. Zlasti združljivost družine in dela ter vprašanje nasilja zaradi spola še naprej predstavljata velike ovire. Za aktivno reševanje teh problemov je bil izdelan celovit akcijski načrt s 33 konkretnimi ukrepi. »Med drugim nudimo tečaje samouveljavljanja v šolah in načrtujemo odprtje še enega zavetišča za ženske,« pravi Lassal. Izredno pomembno je, da Urad za enake možnosti sodeluje pri vseh relevantnih kadrovskih zadevah in predlogih mestnega sveta o vprašanjih enakosti.

Če pogledate splošne razmere na nemškem trgu dela, postane jasno, da so ženske še vedno prikrajšane. Aktualna študija Inštituta za ekonomijo in družbene vede kaže, da neenakost obstaja v skoraj vseh sektorjih. Ženske na primer zaslužijo manj kot njihovi moški kolegi v 45 od 46 pregledanih panog. Razlika v plačilu med spoloma se močno razlikuje glede na panogo, včasih z dramatičnimi razlikami. Medtem ko ženske predstavljajo 80 % zdravstvene delovne sile, opažamo manj kot 30 % žensk v industriji. Fundacija Böckler določa.

Enakost ostaja osrednje vprašanje, ki zahteva dolgotrajna prizadevanja in dobro roko. Kajti le skupaj lahko pripomoremo k temu, da bodo imele ženske in moški v naši družbi končno enake možnosti – tako v poklicnem kot zasebnem življenju.