40 rokov Mníchovskej kancelárie pre rovnosť príležitostí: Pokrok a výzvy!

40 rokov Mníchovskej kancelárie pre rovnosť príležitostí: Pokrok a výzvy!

Mníchov oslavuje pozoruhodné výročie: mesto už 40 rokov podporuje rovnosť medzi ženami a mužmi. Kancelária pre rovnosť príležitostí bola zriadená v roku 1985 uznesením mestského zastupiteľstva a sleduje dôležitý cieľ dosiahnuť zmeny s cieľom presadiť ústavnú požiadavku rovnosti žien. „Chceme podporovať rovnosť v práci, rodine a spoločnosti,“ vysvetľuje Nicole Lassal, ktorá vedie kanceláriu desať rokov. Päťdesiatštyriročná politologička, ktorá má sama štyri dospelé dcéry, vedie tím dvanástich zamestnancov, ktorí sa delia na deväť pracovných pozícií na plný úväzok, čo umožňuje dynamický a flexibilný prístup k práci. To je to, čo hlási Juhonemecké noviny.

Úspechy orgánu pre rovnosť sú zrejmé, keď sa pozriete na údaje od zamestnancov mesta Mníchov: mesto s približne 40 000 zamestnancami vykazuje pokrok v podnikovej rovnosti, najmä na riadiacich pozíciách. Hoci zákon o rovnakých príležitostiach z roku 1998 posilnil účasť žien, rozdiely v odmeňovaní žien a mužov zostávajú vysoké. V súčasnosti je to 18 % aj napriek poklesu o 23 % a je výrazné najmä v tradičných odvetviach, ako je automobilový priemysel. Existuje tu veľký potenciál na ďalšie zlepšenia, ktoré sú naliehavo potrebné, pretože ženy sú v bavorskom krajinskom parlamente zastúpené iba štvrtinou, zatiaľ čo podiel žien v mestskom zastupiteľstve v Mníchove je pôsobivých 50 %. hallo-muenchen.de nahlásené.

Výzvy a akčný plán

Výzvy však nie sú ani zďaleka prekonané. Najmä zlučiteľnosť rodiny a práce, ako aj problém rodovo špecifického násilia naďalej predstavujú veľké prekážky. Na aktívne riešenie týchto problémov bol vypracovaný komplexný akčný plán s 33 konkrétnymi opatreniami. „Okrem iného ponúkame na školách kurzy sebapresadzovania a plánujeme otvoriť ďalší ženský útulok,“ hovorí Lassal. Je mimoriadne dôležité, aby sa Úrad pre rovnosť príležitostí zapájal do všetkých relevantných personálnych záležitostí a návrhov mestského zastupiteľstva v otázkach rovnosti.

Ak sa pozriete na všeobecnú situáciu na nemeckom trhu práce, je jasné, že ženy sú stále znevýhodnené. Aktuálna štúdia Inštitútu ekonómie a sociálnych vied ukazuje, že nerovnosť existuje takmer vo všetkých sektoroch. Ženy napríklad zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia v 45 zo 46 skúmaných odvetví. Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa veľmi líšia v závislosti od odvetvia, niekedy s dramatickými rozdielmi. Zatiaľ čo ženy tvoria 80 % pracovnej sily v zdravotníctve, v tomto odvetví vidíme menej ako 30 % žien Böcklerova nadácia určuje.

Rovnosť zostáva ústrednou otázkou, ktorá si vyžaduje dlhodobé úsilie a dobrú ruku. Pretože len spoločne môžeme prispieť k tomu, aby ženy a muži v našej spoločnosti mali konečne rovnaké príležitosti – v profesijnom svete aj v súkromnom živote.