40 de ani de Biroul pentru Egalitatea de Șanse din München: progrese și provocări!

40 de ani de Biroul pentru Egalitatea de Șanse din München: progrese și provocări!

München sărbătorește o aniversare remarcabilă: orașul promovează egalitatea între femei și bărbați de 40 de ani. Biroul pentru Egalitatea de Șanse a fost înființat în 1985 printr-o hotărâre a consiliului orașului și urmărește obiectivul important de a aduce schimbări pentru a pune în aplicare cerința constituțională a egalității pentru femei. „Vrem să promovăm egalitatea în muncă, familie și societate”, explică Nicole Lassal, care a condus biroul timp de un deceniu. Politologul în vârstă de 54 de ani, care are ea însăși patru fiice adulte, conduce o echipă de doisprezece angajați care împart nouă posturi cu normă întreagă, ceea ce permite o abordare dinamică și flexibilă a muncii. Asta relatează ea Ziarul din Germania de Sud.

Succesele organismului de egalitate sunt evidente când te uiți la datele angajaților orașului München: cu aproximativ 40.000 de angajați, orașul arată progrese în egalitatea corporativă, în special în funcțiile de conducere. Deși Legea privind egalitatea de șanse din 1998 a consolidat participarea femeilor, diferența de remunerare între femei și bărbați rămâne ridicată. În prezent, este de 18%, în ciuda unei scăderi de 23%, și este deosebit de pronunțată în sectoarele tradiționale precum industria auto. Există o mulțime de potențial pentru îmbunătățiri ulterioare aici, care sunt necesare urgent, deoarece femeile sunt reprezentate doar de un sfert în parlamentul statului bavarez, în timp ce proporția femeilor în consiliul orașului München este impresionant de 50% hallo-muenchen.de raportat.

Provocări și plan de acțiune

Dar provocările sunt departe de a fi depășite. În special, compatibilitatea familiei și a muncii, precum și problema violenței specifice genului continuă să reprezinte obstacole majore. Pentru a aborda în mod activ aceste probleme, a fost elaborat un plan de acțiune cuprinzător cu 33 de măsuri concrete. „Printre altele, oferim cursuri de autoafirmare în școli și intenționăm să deschidem un alt adăpost pentru femei”, spune Lassal. Este extrem de important ca Biroul pentru Egalitatea de Șanse să fie implicat în toate problemele relevante privind personalul și propunerile consiliilor municipale privind problemele de egalitate.

Dacă te uiți la situația generală de pe piața muncii din Germania, devine clar că femeile sunt încă dezavantajate. Un studiu actual al Institutului de Științe Economice și Sociale arată că inegalitatea există în aproape toate sectoarele. De exemplu, femeile câștigă mai puțin decât colegii lor bărbați în 45 din 46 de industrii examinate. Diferența de remunerare între femei și bărbați variază foarte mult în funcție de industrie, cu diferențe uneori dramatice. În timp ce femeile reprezintă 80% din forța de muncă din domeniul sănătății, vedem mai puțin de 30% dintre femei în industrie Fundația Böckler determină.

Egalitatea rămâne o problemă centrală care necesită eforturi pe termen lung și o mână bună. Pentru că numai împreună putem contribui la asigurarea faptului că femeile și bărbații din societatea noastră au în sfârșit șanse egale - atât în ​​lumea profesională, cât și în viața privată.