Suche
Mein Konto
40 lat monachijskiego Biura ds. Równych Szans: Postęp i wyzwania!
Monachium świętuje 40-lecie biura ds. równości szans: celem jest równość szans kobiet. Nicole Lassal przewodzi ważnym działaniom na rzecz poprawy.
40 lat monachijskiego Biura ds. Równych Szans: Postęp i wyzwania!
Monachium obchodzi niezwykłą rocznicę: miasto od 40 lat promuje równość kobiet i mężczyzn. Biuro ds. Równych Szans powstało w 1985 roku uchwałą Rady Miejskiej i realizuje ważny cel, jakim jest wprowadzanie zmian w celu egzekwowania konstytucyjnego wymogu równości kobiet. „Chcemy promować równość w pracy, rodzinie i społeczeństwie” – wyjaśnia Nicole Lassal, która kieruje biurem od dziesięciu lat. 54-letnia politolog, sama mająca cztery dorosłe córki, kieruje zespołem dwunastu pracowników, którzy dzielą dziewięć pełnoetatowych stanowisk, co umożliwia dynamiczne i elastyczne podejście do pracy. Tak relacjonuje Gazeta południowoniemiecka.
Sukcesy organu ds. równości są oczywiste, gdy spojrzy się na dane dotyczące pracowników miasta Monachium: zatrudniające około 40 000 pracowników miasto wykazuje postęp w zakresie równości w przedsiębiorstwach, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Chociaż ustawa o równych szansach z 1998 r. zwiększyła udział kobiet, różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostaje wysoka. Obecnie wynosi 18%, pomimo spadku o 23% i jest szczególnie wyraźny w sektorach tradycyjnych, takich jak przemysł motoryzacyjny. Istnieje tu duży potencjał do dalszych ulepszeń, które są pilnie potrzebne, ponieważ kobiety są reprezentowane jedynie przez jedną czwartą w bawarskim parlamencie, podczas gdy odsetek kobiet w radzie miasta Monachium wynosi imponujące 50% hello-muenchen.de zgłoszone.
Wyzwania i plan działania
Jednak wyzwania są dalekie od pokonania. W szczególności główne przeszkody w dalszym ciągu stanowią pogodzenie rodziny i pracy, a także kwestia przemocy ze względu na płeć. Aby aktywnie zaradzić tym problemom, opracowano kompleksowy plan działania obejmujący 33 konkretne środki. – Prowadzimy między innymi zajęcia z asertywności w szkołach i planujemy otwarcie kolejnego schroniska dla kobiet – mówi Lassal. Niezwykle ważne jest, aby Biuro ds. Równych Szans było zaangażowane we wszystkie istotne sprawy kadrowe i propozycje władz miejskich dotyczące kwestii równości.
Jeśli przyjrzeć się ogólnej sytuacji na niemieckim rynku pracy, staje się jasne, że kobiety nadal znajdują się w niekorzystnej sytuacji. Aktualne badanie Instytutu Ekonomii i Nauk Społecznych pokazuje, że nierówności występują w prawie wszystkich sektorach. Na przykład kobiety zarabiają mniej niż ich koledzy w 45 z 46 zbadanych branż. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn różni się znacznie w zależności od branży, a różnice czasami są dramatyczne. Chociaż kobiety stanowią 80% personelu medycznego, w branży pracuje ich mniej niż 30%. Fundacja Böcklera określa.
Równość pozostaje kluczową kwestią wymagającą długoterminowych wysiłków i dobrej ręki. Bo tylko razem możemy pomóc zapewnić kobietom i mężczyznom w naszym społeczeństwie wreszcie równe szanse – zarówno w świecie zawodowym, jak i w życiu prywatnym.