40 år med Munich Equal Opportunities Office: Fremgang og utfordringer!

40 år med Munich Equal Opportunities Office: Fremgang og utfordringer!

München feirer et bemerkelsesverdig jubileum: byen har fremmet likestilling mellom kvinner og menn i 40 år. Likestillingskontoret ble opprettet i 1985 ved et bystyrevedtak og forfølger det viktige målet om å få til endringer for å håndheve det konstitusjonelle kravet om likestilling for kvinner. "Vi ønsker å fremme likestilling i arbeid, familie og samfunn," forklarer Nicole Lassal, som har ledet kontoret i et tiår. Den 54 år gamle statsviteren, som selv har fire voksne døtre, leder et team på tolv ansatte som deler på ni fulltidsstillinger, noe som muliggjør en dynamisk og fleksibel arbeidstilnærming. Det er det hun melder Sørtysk avis.

Suksessene til likestillingsorganet er åpenbare når man ser på dataene fra byens ansatte i München: Med rundt 40 000 ansatte viser byen fremgang i bedriftens likestilling, spesielt i lederstillinger. Selv om likestillingsloven av 1998 har styrket kvinners deltakelse, er lønnsforskjellene fortsatt høye. Den er for tiden 18 %, til tross for en nedgang på 23 %, og er spesielt uttalt i tradisjonelle sektorer som bilindustrien. Det er et stort potensiale for ytterligere forbedringer her, som er påtrengende, fordi kvinner bare er representert med en fjerdedel i det bayerske delstatsparlamentet, mens kvinneandelen i Münchens bystyre er imponerende 50 % hallo-muenchen.de rapportert.

Utfordringer og handlingsplan

Men utfordringene er langt fra å bli overvunnet. Spesielt fortsetter kompatibiliteten mellom familie og arbeid samt spørsmålet om kjønnsspesifikk vold å representere store hindringer. For aktivt å ta tak i disse problemene ble det utviklet en omfattende handlingsplan med 33 konkrete tiltak. – Vi tilbyr blant annet selvhevdelseskurs på skolene og planlegger å åpne et nytt kvinnehjem, sier Lassal. Det er ekstremt viktig at Likestillingskontoret er involvert i alle relevante personalsaker og bystyreforslag om likestillingsspørsmål.

Ser man på den generelle situasjonen på det tyske arbeidsmarkedet, blir det klart at kvinner fortsatt er vanskeligstilt. En aktuell studie fra Institutt for økonomi og samfunnsvitenskap viser at ulikhet eksisterer i nesten alle sektorer. For eksempel tjener kvinner mindre enn sine mannlige kolleger i 45 av 46 undersøkte bransjer. Lønnsforskjellene mellom kjønnene varierer sterkt avhengig av bransje, med noen ganger dramatiske forskjeller. Mens kvinner utgjør 80 % av helsearbeidsstyrken, ser vi mindre enn 30 % av kvinnene i industrien Böckler-stiftelsen bestemmer.

Likestilling er fortsatt et sentralt tema som krever langsiktig innsats og god hånd. For bare sammen kan vi bidra til at kvinner og menn i samfunnet vårt endelig får like muligheter – i yrkeslivet så vel som i privatlivet.