40 jaar Bureau voor gelijke kansen in München: vooruitgang en uitdagingen!

40 jaar Bureau voor gelijke kansen in München: vooruitgang en uitdagingen!

München viert een opmerkelijk jubileum: de stad bevordert al 40 jaar de gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Het Gelijke Kansenbureau werd in 1985 bij besluit van de gemeenteraad opgericht en streeft het belangrijke doel na om veranderingen tot stand te brengen om de grondwettelijke eis van gelijkheid voor vrouwen af ​​te dwingen. “We willen gelijkheid op het gebied van werk, gezin en samenleving bevorderen”, legt Nicole Lassal uit, die het kantoor al tien jaar leidt. De 54-jarige politicoloog, die zelf vier volwassen dochters heeft, geeft leiding aan een team van twaalf medewerkers die negen voltijdbanen delen, wat een dynamische en flexibele werkaanpak mogelijk maakt. Dat meldt zij Zuid-Duitse krant.

De successen van het gelijkheidsorgaan worden duidelijk als je kijkt naar de gegevens van de werknemers van de stad München: met ongeveer 40.000 werknemers laat de stad vooruitgang zien op het gebied van gelijkheid in het bedrijfsleven, vooral in managementposities. Hoewel de Equal Opportunities Act van 1998 de participatie van vrouwen heeft versterkt, blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen groot. Deze bedraagt ​​momenteel 18%, ondanks een daling van 23%, en is vooral uitgesproken in traditionele sectoren zoals de auto-industrie. Er is hier veel potentieel voor verdere verbeteringen, die dringend nodig zijn, omdat vrouwen slechts voor een kwart vertegenwoordigd zijn in het Beierse deelstaatparlement, terwijl het aandeel vrouwen in de gemeenteraad van München een indrukwekkende 50% bedraagt. hallo-muenchen.de gerapporteerd.

Uitdagingen en actieplan

Maar de uitdagingen zijn nog lang niet overwonnen. Met name de verenigbaarheid van gezin en werk en de kwestie van genderspecifiek geweld blijven grote hindernissen vormen. Om deze problemen actief aan te pakken, werd een alomvattend actieplan met 33 concrete maatregelen ontwikkeld. “We bieden onder andere zelfbevestigingscursussen aan op scholen en zijn van plan nog een vrouwenopvangcentrum te openen”, zegt Lassal. Het is uiterst belangrijk dat het Bureau Gelijke Kansen betrokken wordt bij alle relevante personeelszaken en gemeenteraadsvoorstellen over gelijkheidsvraagstukken.

Als je naar de algemene situatie op de Duitse arbeidsmarkt kijkt, wordt het duidelijk dat vrouwen nog steeds benadeeld worden. Uit een actueel onderzoek van het Instituut voor Economie en Sociale Wetenschappen blijkt dat er in vrijwel alle sectoren ongelijkheid bestaat. Zo verdienen vrouwen in 45 van de 46 onderzochte bedrijfstakken minder dan hun mannelijke collega’s. De loonkloof tussen mannen en vrouwen varieert sterk per sector, met soms dramatische verschillen. Terwijl vrouwen 80% van de beroepsbevolking in de gezondheidszorg uitmaken, zien we minder dan 30% van de vrouwen in de sector Böckler Stichting bepaalt.

Gelijkheid blijft een centraal vraagstuk dat inspanningen op lange termijn en een goede hand vereist. Want alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat vrouwen en mannen in onze samenleving eindelijk gelijke kansen krijgen – zowel in de professionele wereld als in het privéleven.