Minhenes Vienlīdzīgu iespēju biroja 40 gadi: progress un izaicinājumi!

Minhenes Vienlīdzīgu iespēju biroja 40 gadi: progress un izaicinājumi!

Minhene svin ievērojamu jubileju: pilsēta jau 40 gadus ir veicinājusi sieviešu un vīriešu līdztiesību. Vienlīdzīgu iespēju birojs tika izveidots 1985. gadā ar pilsētas domes lēmumu, un tā svarīgais mērķis ir panākt izmaiņas, lai īstenotu konstitucionālo sieviešu līdztiesības prasību. "Mēs vēlamies veicināt vienlīdzību darbā, ģimenē un sabiedrībā," skaidro Nikola Lasala, kura biroju vadīja desmit gadus. 54 gadus vecā politoloģe, kurai pašai ir četras pieaugušas meitas, vada divpadsmit darbinieku komandu, kas dala deviņas pilnas slodzes amatus, kas nodrošina dinamisku un elastīgu darba pieeju. Tā viņa ziņo Dienvidvācijas laikraksts.

Līdztiesības institūcijas panākumi ir acīmredzami, aplūkojot Minhenes pilsētas darbinieku datus: ar aptuveni 40 000 darbinieku pilsēta uzrāda progresu korporatīvās vienlīdzības jomā, īpaši vadošos amatos. Lai gan 1998. gada Vienlīdzīgu iespēju likums ir stiprinājis sieviešu līdzdalību, darba samaksas atšķirības starp dzimumiem joprojām ir lielas. Patlaban tas ir 18%, neskatoties uz kritumu par 23%, un tas ir īpaši izteikts tradicionālajās nozarēs, piemēram, automobiļu rūpniecībā. Šeit ir daudz potenciālu turpmākiem uzlabojumiem, kas ir steidzami nepieciešami, jo sievietes Bavārijas štata parlamentā pārstāv tikai ceturtā daļa, savukārt sieviešu īpatsvars Minhenes pilsētas domē ir iespaidīgs 50%. hallo-muenchen.de ziņots.

Izaicinājumi un rīcības plāns

Taču izaicinājumi vēl nebūt nav pārvarēti. Jo īpaši nozīmīgi šķēršļi joprojām ir ģimenes un darba saderība, kā arī ar dzimumu saistītas vardarbības problēma. Lai aktīvi risinātu šīs problēmas, tika izstrādāts visaptverošs rīcības plāns ar 33 konkrētiem pasākumiem. “Cita starpā mēs piedāvājam pašapliecināšanās kursus skolās un plānojam atvērt vēl vienu sieviešu patversmi,” stāsta Lasala. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai Vienlīdzīgu iespēju birojs būtu iesaistīts visos būtiskos personāla jautājumos un pilsētas domes priekšlikumos līdztiesības jautājumos.

Ja paskatās uz kopējo situāciju Vācijas darba tirgū, kļūst skaidrs, ka sievietes joprojām ir nelabvēlīgā situācijā. Pašreizējais Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta pētījums liecina, ka nevienlīdzība pastāv gandrīz visās nozarēs. Piemēram, sievietes pelna mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši 45 no 46 pārbaudītajām nozarēm. Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir ļoti atšķirīgas atkarībā no nozares, un dažkārt pastāv ievērojamas atšķirības. Lai gan sievietes veido 80% no veselības aprūpes darbaspēka, mēs redzam mazāk nekā 30% sieviešu šajā nozarē. Bēklera fonds nosaka.

Līdztiesība joprojām ir galvenais jautājums, kas prasa ilgtermiņa pūles un labu roku. Jo tikai kopā mēs varam palīdzēt nodrošināt, lai mūsu sabiedrībā sievietēm un vīriešiem beidzot būtu vienlīdzīgas iespējas – gan profesionālajā pasaulē, gan privātajā dzīvē.