40 metų Miuncheno lygių galimybių biurui: pažanga ir iššūkiai!

40 metų Miuncheno lygių galimybių biurui: pažanga ir iššūkiai!

Miunchenas švenčia nepaprastą sukaktį: miestas moterų ir vyrų lygybę propaguoja jau 40 metų. Lygių galimybių biuras buvo įkurtas 1985 m. miesto tarybos nutarimu ir siekia svarbaus tikslo – pokyčių, kad būtų įgyvendintas konstitucinis moterų lygybės reikalavimas. „Norime skatinti lygybę darbe, šeimoje ir visuomenėje“, – aiškina Nicole Lassal, biurui vadovaujanti dešimtmetį. 54 metų politologė, pati turinti keturias suaugusias dukras, vadovauja dvylikos darbuotojų komandai, kuri dalijasi devynias etatus, o tai įgalina dinamišką ir lankstų požiūrį į darbą. Tai ji praneša Pietų Vokietijos laikraštis.

Lygybės institucijos sėkmė akivaizdi, kai žiūrite į Miuncheno miesto darbuotojų duomenis: miestas, kuriame dirba apie 40 000 darbuotojų, rodo pažangą įmonių lygybės srityje, ypač vadovaujančiose pozicijose. Nors 1998 m. Lygių galimybių įstatymas sustiprino moterų dalyvavimą, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas tebėra didelis. Šiuo metu jis yra 18 %, nepaisant 23 % nuosmukio, ir ypač ryškus tradiciniuose sektoriuose, tokiuose kaip automobilių pramonė. Čia yra daug galimybių toliau tobulinti, kurių reikia skubiai, nes Bavarijos valstijos parlamente moterims atstovauja tik ketvirtadalis, o Miuncheno miesto taryboje moterų dalis sudaro įspūdingą 50 proc. hallo-muenchen.de pranešė.

Iššūkiai ir veiksmų planas

Tačiau iššūkiai toli gražu neįveikiami. Visų pirma, pagrindinės kliūtys tebėra šeimos ir darbo suderinamumas bei su lytimi susijęs smurtas. Siekiant aktyviai spręsti šias problemas, buvo parengtas išsamus veiksmų planas su 33 konkrečiomis priemonėmis. „Be kitų dalykų, mokyklose siūlome savęs įtvirtinimo kursus ir planuojame atidaryti dar vieną moterų prieglaudą“, – sako Lassal. Itin svarbu, kad Lygių galimybių tarnyba dalyvautų sprendžiant visus aktualius personalo klausimus ir miesto tarybos siūlymus lygybės klausimais.

Pažvelgus į bendrą situaciją Vokietijos darbo rinkoje, paaiškėja, kad moterys vis dar yra nepalankioje padėtyje. Dabartinis Ekonomikos ir socialinių mokslų instituto tyrimas rodo, kad nelygybė egzistuoja beveik visuose sektoriuose. Pavyzdžiui, moterys uždirba mažiau nei jų kolegos vyrai 45 iš 46 tirtų pramonės šakų. Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas labai skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir kartais labai skiriasi. Nors moterys sudaro 80 % sveikatos priežiūros darbuotojų, mes matome mažiau nei 30 % moterų šioje pramonėje. Böckler fondas nustato.

Lygybė tebėra pagrindinė problema, kuriai reikia ilgalaikių pastangų ir geros rankos. Nes tik kartu galime padėti užtikrinti, kad moterys ir vyrai mūsų visuomenėje pagaliau turėtų lygias galimybes – tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime.