40 anni dell'Ufficio per le Pari Opportunità di Monaco: Progressi e sfide!

40 anni dell'Ufficio per le Pari Opportunità di Monaco: Progressi e sfide!

Monaco festeggia un anniversario straordinario: da 40 anni la città promuove l’uguaglianza tra donne e uomini. L'Ufficio Pari Opportunità è stato istituito nel 1985 con deliberazione del Consiglio Comunale e persegue l'importante obiettivo di apportare cambiamenti al fine di far rispettare il requisito costituzionale della parità delle donne. "Vogliamo promuovere l'uguaglianza nel lavoro, nella famiglia e nella società", spiega Nicole Lassal, che dirige l'ufficio da un decennio. La politologa 54enne, che ha quattro figlie adulte, guida un team di dodici dipendenti che condividono nove posizioni a tempo pieno, il che consente un approccio lavorativo dinamico e flessibile. Questo è ciò che riferisce Giornale della Germania meridionale.

I successi dell'organismo per la parità sono evidenti se si considerano i dati dei dipendenti della città di Monaco: con circa 40.000 dipendenti, la città mostra progressi nell'uguaglianza aziendale, soprattutto nelle posizioni dirigenziali. Sebbene la legge sulle pari opportunità del 1998 abbia rafforzato la partecipazione delle donne, il divario retributivo di genere rimane elevato. Attualmente è al 18%, nonostante un calo del 23%, ed è particolarmente pronunciato nei settori tradizionali come l’industria automobilistica. In questo caso esiste un ampio potenziale per ulteriori miglioramenti, che sono urgentemente necessari, perché le donne sono rappresentate solo da un quarto nel parlamento regionale bavarese, mentre la percentuale di donne nel consiglio comunale di Monaco raggiunge un impressionante 50% hallo-muenchen.de riportato.

Sfide e piano d'azione

Ma le sfide sono lungi dall’essere superate. In particolare, la conciliabilità tra famiglia e lavoro nonché la questione della violenza di genere continuano a rappresentare ostacoli importanti. Per affrontare attivamente questi problemi è stato sviluppato un piano d’azione globale con 33 misure concrete. "Tra le altre cose, offriamo corsi di autoaffermazione nelle scuole e stiamo progettando di aprire un altro rifugio per donne", dice Lassal. È estremamente importante che l'Ufficio per le Pari Opportunità sia coinvolto in tutte le questioni relative al personale e nelle proposte del consiglio comunale sulle questioni relative alla parità.

Se si guarda alla situazione generale del mercato del lavoro tedesco, diventa chiaro che le donne sono ancora svantaggiate. Uno studio attuale dell’Istituto di scienze economiche e sociali mostra che la disuguaglianza esiste in quasi tutti i settori. Ad esempio, le donne guadagnano meno dei loro colleghi uomini in 45 dei 46 settori esaminati. Il divario retributivo di genere varia notevolmente a seconda del settore, con differenze talvolta drammatiche. Sebbene le donne costituiscano l’80% della forza lavoro sanitaria, ne vediamo meno del 30% nel settore Fondazione Böckler determina.

L’uguaglianza rimane una questione centrale che richiede sforzi a lungo termine e una buona mano. Perché solo insieme possiamo contribuire a garantire che le donne e gli uomini nella nostra società abbiano finalmente pari opportunità, sia nel mondo professionale che nella vita privata.