Suche
Mein Konto
40 éves a Müncheni Esélyegyenlőségi Iroda: Haladás és kihívások!
München az esélyegyenlőségi hivatal 40 éves fennállását ünnepli: A cél a nők esélyegyenlősége. Nicole Lassal fontos intézkedéseket vezet a javulás érdekében.
40 éves a Müncheni Esélyegyenlőségi Iroda: Haladás és kihívások!
München egy figyelemre méltó évfordulót ünnepel: a város 40 éve támogatja a nők és férfiak közötti egyenlőséget. Az Esélyegyenlőségi Hivatalt 1985-ben a városi tanács határozatával hozták létre, és azt a fontos célt követi, hogy változásokat hozzon a nők egyenjogúságának alkotmányos követelményének érvényesítése érdekében. „Szeretnénk előmozdítani az egyenlőséget a munkában, a családban és a társadalomban” – magyarázza Nicole Lassal, aki egy évtizede vezeti az irodát. Az 54 éves politológus, akinek négy felnőtt lánya van, tizenkét alkalmazottból álló csapatot vezet, akik kilenc főállásban osztoznak, ami dinamikus és rugalmas munkaszemléletet tesz lehetővé. Erről számol be délnémet újság.
Az esélyegyenlőségi testület sikerei nyilvánvalóak, ha a müncheni város alkalmazottainak adatait nézzük: a mintegy 40 000 alkalmazottal a város előrelépést mutat a vállalati egyenlőség terén, különösen a vezetői pozíciókban. Bár az 1998-as esélyegyenlőségi törvény megerősítette a nők részvételét, a nemek közötti bérszakadék továbbra is magas. Jelenleg 18%, a 23%-os visszaesés ellenére, és különösen szembetűnő a hagyományos ágazatokban, például az autóiparban. Nagyon sok lehetőség rejlik a további fejlesztésekre, amelyekre sürgősen szükség van, mert a nők csak egynegyedével vannak képviselve a bajor tartományi parlamentben, míg a müncheni városi tanácsban a nők aránya lenyűgöző, 50%. hallo-muenchen.de jelentették.
Kihívások és cselekvési terv
De a kihívásokat még messze nem sikerült legyőzni. Különösen a család és a munka összeegyeztethetősége, valamint a nemi alapú erőszak kérdése továbbra is jelentős akadályt jelent. E problémák aktív kezelése érdekében átfogó cselekvési tervet dolgoztak ki 33 konkrét intézkedéssel. „Többek között önérvényesítési tanfolyamokat kínálunk az iskolákban, és tervezzük egy másik női menhely megnyitását” – mondja Lassal. Rendkívül fontos, hogy az Esélyegyenlőségi Iroda minden lényeges személyi ügyben és az esélyegyenlőségi kérdésekkel kapcsolatos városi tanácsi javaslatban részt vegyen.
Ha megnézzük a német munkaerőpiac általános helyzetét, világossá válik, hogy a nők továbbra is hátrányos helyzetűek. A Gazdaság- és Társadalomtudományi Intézet jelenlegi tanulmánya azt mutatja, hogy az egyenlőtlenség szinte minden ágazatban fennáll. Például a nők a 46 vizsgált iparágból 45-ben kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A nemek közötti bérszakadék ágazatonként nagymértékben változik, néha drámai különbségekkel. Míg az egészségügyi dolgozók 80%-át nők teszik ki, a nők kevesebb mint 30%-át látjuk az ágazatban. Böckler Alapítvány meghatározza.
Az egyenlőség továbbra is központi kérdés, amely hosszú távú erőfeszítéseket és jó kezet igényel. Mert csak együtt tudunk hozzájárulni ahhoz, hogy társadalmunkban a nők és a férfiak végre egyenlő esélyekkel rendelkezzenek – a szakmai világban és a magánéletben egyaránt.