Suche
Mein Konto
40 godina Münchenskog ureda za jednake mogućnosti: napredak i izazovi!
München slavi 40 godina ureda za jednake mogućnosti: Cilj su jednake mogućnosti za žene. Nicole Lassal vodi važne mjere za poboljšanje.
40 godina Münchenskog ureda za jednake mogućnosti: napredak i izazovi!
München slavi značajnu obljetnicu: grad već 40 godina promiče ravnopravnost žena i muškaraca. Ured za jednake mogućnosti osnovan je 1985. godine odlukom gradskog vijeća i teži važnom cilju donošenja promjena u svrhu provedbe ustavnog zahtjeva jednakosti žena. "Želimo promicati jednakost u radu, obitelji i društvu", objašnjava Nicole Lassal, koja je na čelu ureda desetljeće. 54-godišnja politologinja, koja i sama ima četiri odrasle kćeri, vodi tim od dvanaest zaposlenika koji dijele devet stalnih pozicija, što omogućuje dinamičan i fleksibilan pristup radu. To je ono što ona izvještava Južnonjemačke novine.
Uspjesi tijela za ravnopravnost očiti su kada pogledate podatke zaposlenika grada Münchena: s oko 40.000 zaposlenika, grad pokazuje napredak u korporativnoj jednakosti, posebno na rukovodećim pozicijama. Iako je Zakon o jednakim mogućnostima iz 1998. ojačao sudjelovanje žena, razlika u plaćama između spolova i dalje je velika. Trenutno iznosi 18%, unatoč padu od 23%, a posebno je izražen u tradicionalnim sektorima poput automobilske industrije. Ovdje postoji mnogo potencijala za daljnja poboljšanja, koja su hitno potrebna, jer žene su zastupljene sa samo četvrtinom u bavarskom državnom parlamentu, dok je udio žena u gradskom vijeću Münchena impresivnih 50% hallo-muenchen.de prijavio.
Izazovi i akcijski plan
Ali izazovi su daleko od prevladavanja. Konkretno, kompatibilnost obitelji i posla, kao i pitanje rodno specifičnog nasilja i dalje predstavljaju glavne prepreke. U svrhu aktivnog rješavanja ovih problema izrađen je opsežan akcijski plan s 33 konkretne mjere. "Između ostalog, nudimo tečajeve samopotvrde u školama i planiramo otvoriti još jedno sklonište za žene", kaže Lassal. Iznimno je važno da Ured za jednake mogućnosti bude uključen u sva relevantna kadrovska pitanja i prijedloge Gradskog vijeća o pitanjima jednakosti.
Ako pogledate opću situaciju na njemačkom tržištu rada, postaje jasno da su žene još uvijek u nepovoljnom položaju. Aktualna studija Instituta za ekonomiju i društvene znanosti pokazuje da nejednakost postoji u gotovo svim sektorima. Na primjer, žene zarađuju manje od svojih muških kolega u 45 od 46 ispitanih industrija. Razlika u plaćama između spolova uvelike varira ovisno o industriji, s ponekad dramatičnim razlikama. Dok žene čine 80% zdravstvene radne snage, vidimo manje od 30% žena u industriji Zaklada Böckler određuje.
Jednakost ostaje središnje pitanje koje zahtijeva dugoročne napore i dobru ruku. Jer samo zajedno možemo pomoći da žene i muškarci u našem društvu konačno imaju jednake mogućnosti – u profesionalnom svijetu kao iu privatnom životu.