40 ans du Bureau de l'égalité des chances de Munich : progrès et défis !

40 ans du Bureau de l'égalité des chances de Munich : progrès et défis !

Munich célèbre un anniversaire marquant : la ville promeut depuis 40 ans l'égalité entre les femmes et les hommes. Le Bureau de l'égalité des chances a été créé en 1985 par une résolution du conseil municipal et poursuit l'objectif important d'apporter des changements afin de faire respecter l'exigence constitutionnelle d'égalité pour les femmes. «Nous voulons promouvoir l'égalité au travail, en famille et dans la société», explique Nicole Lassal, qui dirige le bureau depuis une décennie. La politologue de 54 ans, qui a elle-même quatre filles adultes, dirige une équipe de douze collaborateurs partageant neuf postes à temps plein, ce qui permet une approche de travail dynamique et flexible. C'est ce qu'elle rapporte Journal sud-allemand.

Les succès de l'organisme de promotion de l'égalité sont évidents si l'on considère les données des salariés de la ville de Munich : avec environ 40 000 salariés, la ville montre des progrès en matière d'égalité au sein des entreprises, notamment dans les postes de direction. Même si la loi sur l'égalité des chances de 1998 a renforcé la participation des femmes, l'écart salarial entre hommes et femmes reste élevé. Il est actuellement de 18%, malgré une baisse de 23%, et est particulièrement prononcé dans les secteurs traditionnels comme l'automobile. Il existe ici un grand potentiel d'améliorations supplémentaires, qui sont nécessaires de toute urgence, car les femmes ne sont représentées que par un quart au parlement du Land de Bavière, tandis que la proportion de femmes au conseil municipal de Munich atteint le chiffre impressionnant de 50 %. hallo-muenchen.de signalé.

Défis et plan d’action

Mais les défis sont loin d’être surmontés. En particulier, la compatibilité entre la famille et le travail ainsi que la question de la violence sexiste continuent de constituer des obstacles majeurs. Afin de résoudre activement ces problèmes, un plan d'action complet comprenant 33 mesures concrètes a été élaboré. « Nous proposons, entre autres, des cours d’affirmation de soi dans les écoles et prévoyons d’ouvrir un autre refuge pour femmes », explique Lassal. Il est extrêmement important que le Bureau de l'égalité des chances soit impliqué dans toutes les questions de personnel pertinentes et dans les propositions du conseil municipal sur les questions d'égalité.

Si l’on examine la situation générale du marché du travail allemand, il apparaît clairement que les femmes sont toujours désavantagées. Une étude actuelle de l’Institut des sciences économiques et sociales montre que les inégalités existent dans presque tous les secteurs. Par exemple, les femmes gagnent moins que leurs collègues masculins dans 45 des 46 secteurs examinés. L’écart salarial entre hommes et femmes varie considérablement selon les secteurs, avec des différences parfois dramatiques. Alors que les femmes représentent 80 % du personnel de santé, nous voyons moins de 30 % de femmes dans le secteur. Fondation Böckler détermine.

L’égalité reste une question centrale qui nécessite des efforts à long terme et une bonne main. Car ce n'est qu'ensemble que nous pourrons contribuer à ce que les femmes et les hommes de notre société aient enfin des chances égales - dans le monde professionnel comme dans la vie privée.