Suche
Mein Konto
40 vuotta Münchenin tasa-arvotoimistoa: edistystä ja haasteita!
München täyttää 40 vuotta yhtäläisten mahdollisuuksien toiminnasta: Tavoitteena on naisten yhtäläiset mahdollisuudet. Nicole Lassal johtaa tärkeitä parannustoimenpiteitä.
40 vuotta Münchenin tasa-arvotoimistoa: edistystä ja haasteita!
München viettää merkittävää vuosipäivää: kaupunki on edistänyt naisten ja miesten tasa-arvoa 40 vuoden ajan. Tasa-arvotoimisto perustettiin vuonna 1985 kaupunginvaltuuston päätöksellä, ja sen tärkeänä tavoitteena on saada aikaan muutoksia perustuslaillisen naisten tasa-arvovaatimuksen toimeenpanemiseksi. "Haluamme edistää tasa-arvoa työssä, perheessä ja yhteiskunnassa", kertoo toimistoa vuosikymmenen johtanut Nicole Lassal. 54-vuotias valtiotieteilijä, jolla on itsellään neljä aikuista tytärtä, johtaa kahdentoista työntekijän tiimiä, jotka jakavat yhdeksän kokopäiväistä tehtävää, mikä mahdollistaa dynaamisen ja joustavan työskentelyn. Niin hän raportoi Eteläsaksalainen sanomalehti.
Tasa-arvoelimen onnistumiset ovat ilmeisiä, kun tarkastellaan Münchenin kaupungin työntekijöiden tietoja: noin 40 000 työntekijän kaupunki on edistynyt yritysten tasa-arvossa erityisesti johtotehtävissä. Vaikka vuoden 1998 tasa-arvolaki on vahvistanut naisten osallistumista, sukupuolten välinen palkkaero on edelleen suuri. Se on tällä hetkellä 18 prosenttia 23 prosentin laskusta huolimatta, ja se on erityisen voimakasta perinteisillä aloilla, kuten autoteollisuudessa. Tässä on paljon mahdollisuuksia lisäparannuksiin, joita tarvitaan kipeästi, koska naisia on vain neljäsosa Baijerin osavaltion parlamentissa, kun taas naisten osuus Münchenin kaupunginvaltuustossa on vaikuttava 50 prosenttia. hallo-muenchen.de raportoitu.
Haasteet ja toimintasuunnitelma
Mutta haasteita ei ole kaukana voitettu. Erityisesti perheen ja työn yhteensopivuus sekä sukupuolisidonnainen väkivalta ovat edelleen suuria esteitä. Näiden ongelmien ratkaisemiseksi aktiivisesti kehitettiin kattava toimintasuunnitelma, joka sisältää 33 konkreettista toimenpidettä. ”Tarjoamme kouluissa muun muassa itsevarmennuskursseja ja suunnittelemme toisen naisten turvakodin avaamista”, Lassal kertoo. On erittäin tärkeää, että tasa-arvotoimisto on mukana kaikissa asiaankuuluvissa henkilöstöasioissa ja kaupunginvaltuuston tasa-arvoasioita koskevissa esityksissä.
Jos tarkastellaan yleistä tilannetta Saksan työmarkkinoilla, käy selväksi, että naiset ovat edelleen epäedullisessa asemassa. Talous- ja yhteiskuntatieteiden instituutin nykyinen tutkimus osoittaa, että eriarvoisuutta on lähes kaikilla aloilla. Esimerkiksi naiset ansaitsevat vähemmän kuin miespuoliset kollegansa 45:llä 46:sta tutkitusta toimialasta. Sukupuolten väliset palkkaerot vaihtelevat suuresti toimialan mukaan, ja välillä on dramaattisia eroja. Vaikka naisten osuus on 80 % terveydenhuollon työvoimasta, näemme alle 30 % naisista alalla. Böcklerin säätiö määrittää.
Tasa-arvo on edelleen keskeinen asia, joka vaatii pitkäjänteistä työtä ja hyvää kättä. Koska vain yhdessä voimme auttaa varmistamaan, että naisilla ja miehillä yhteiskunnassamme on vihdoin yhtäläiset mahdollisuudet - niin työelämässä kuin yksityiselämässäkin.