Suche
Mein Konto
40 aastat Müncheni võrdsete võimaluste büroost: edusammud ja väljakutsed!
München tähistab võrdsete võimaluste ameti 40. aastapäeva: eesmärk on naiste võrdsed võimalused. Nicole Lassal juhib olulisi parendusmeetmeid.
40 aastat Müncheni võrdsete võimaluste büroost: edusammud ja väljakutsed!
München tähistab tähelepanuväärset aastapäeva: linn on naiste ja meeste võrdõiguslikkust edendanud juba 40 aastat. Võrdsete võimaluste büroo asutati 1985. aastal linnavolikogu otsusega ning selle oluline eesmärk on viia ellu muudatusi, et jõustada põhiseadusest tulenevat naiste võrdõiguslikkuse nõuet. „Tahame edendada võrdsust tööl, perekonnas ja ühiskonnas,“ selgitab Nicole Lassal, kes on ametit juhtinud kümme aastat. 54-aastane politoloog, kellel endal on neli täiskasvanud tütart, juhib kaheteistkümnest töötajast koosnevat meeskonda, kes jagavad üheksa täiskohaga ametikohta, mis võimaldab dünaamilist ja paindlikku töökäsitlust. Seda ta raporteerib Lõuna-Saksamaa ajaleht.
Võrdõiguslikkuse asutuse edu on ilmselge, kui vaadata Müncheni linna töötajate andmeid: umbes 40 000 töötajaga linn näitab edusamme ettevõtete võrdõiguslikkuse valdkonnas, eriti juhtivatel kohtadel. Kuigi 1998. aasta võrdsete võimaluste seadus on suurendanud naiste osalust, on sooline palgalõhe endiselt suur. Praegu on see 18%, vaatamata 23% langusele ja on eriti märgatav traditsioonilistes sektorites, nagu autotööstus. Siin on palju potentsiaali edasiseks arenguks, mida on hädasti vaja, sest naised on Baieri liidumaa parlamendis esindatud vaid veerandiga, samas kui naiste osakaal Müncheni linnavolikogus on muljetavaldav 50%. hallo-muenchen.de teatatud.
Väljakutsed ja tegevuskava
Kuid väljakutsed pole kaugeltki ületatud. Eelkõige kujutavad endast jätkuvalt suuri takistusi pere ja töö kokkusobivus ning soospetsiifilise vägivalla probleem. Nende probleemide aktiivseks lahendamiseks töötati välja terviklik tegevuskava 33 konkreetse meetmega. “Muuhulgas pakume koolides enesekehtestamise kursusi ja plaanime avada veel ühe naiste varjupaiga,” räägib Lassal. Äärmiselt oluline on, et võrdsete võimaluste büroo oleks kaasatud kõikidesse asjakohastesse personaliküsimustesse ja linnavolikogu ettepanekutesse võrdõiguslikkuse küsimustes.
Kui vaadata üldist olukorda Saksamaa tööturul, siis selgub, et naised on endiselt ebasoodsas olukorras. Majandus- ja sotsiaalinstituudi praegune uuring näitab, et ebavõrdsus on peaaegu kõigis sektorites. Näiteks teenivad naised 46-st uuritud tööstusharust 45-s vähem kui nende meeskolleegid. Sooline palgaerinevus varieerub olenevalt tööstusharust, mõnikord on erinevused dramaatilised. Kuigi naised moodustavad 80% tervishoiutöötajatest, näeme selles valdkonnas vähem kui 30% naisi Böckleri fond määrab.
Võrdsus on endiselt keskne teema, mis nõuab pikaajalisi pingutusi ja head kätt. Sest ainult koos saame aidata tagada, et naistel ja meestel meie ühiskonnas oleksid lõpuks võrdsed võimalused – nii töömaailmas kui ka eraelus.