40 χρόνια του Γραφείου Ίσων Ευκαιριών του Μονάχου: Πρόοδος και προκλήσεις!

40 χρόνια του Γραφείου Ίσων Ευκαιριών του Μονάχου: Πρόοδος και προκλήσεις!

Το Μόναχο γιορτάζει μια αξιοσημείωτη επέτειο: η πόλη προωθεί την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών εδώ και 40 χρόνια. Το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών ιδρύθηκε το 1985 με ψήφισμα του δημοτικού συμβουλίου και επιδιώκει τον σημαντικό στόχο να επιφέρει αλλαγές προκειμένου να επιβάλει τη συνταγματική απαίτηση της ισότητας των γυναικών. «Θέλουμε να προωθήσουμε την ισότητα στην εργασία, την οικογένεια και την κοινωνία», εξηγεί η Nicole Lassal, η οποία είναι επικεφαλής του γραφείου για μια δεκαετία. Η 54χρονη πολιτικός επιστήμονας, η οποία έχει και η ίδια τέσσερις ενήλικες κόρες, ηγείται μιας ομάδας δώδεκα υπαλλήλων που μοιράζονται εννέα θέσεις πλήρους απασχόλησης, κάτι που επιτρέπει μια δυναμική και ευέλικτη εργασιακή προσέγγιση. Αυτό αναφέρει Εφημερίδα της Νότιας Γερμανίας.

Οι επιτυχίες του φορέα για την ισότητα είναι εμφανείς όταν κοιτάξετε τα στοιχεία από τους υπαλλήλους της πόλης του Μονάχου: με περίπου 40.000 υπαλλήλους, η πόλη παρουσιάζει πρόοδο στην εταιρική ισότητα, ειδικά σε διοικητικές θέσεις. Αν και ο νόμος περί ίσων ευκαιριών του 1998 ενίσχυσε τη συμμετοχή των γυναικών, το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων παραμένει υψηλό. Αυτή τη στιγμή είναι 18%, παρά την πτώση της τάξης του 23%, και είναι ιδιαίτερα έντονο σε παραδοσιακούς κλάδους όπως η αυτοκινητοβιομηχανία. Υπάρχουν πολλές δυνατότητες για περαιτέρω βελτιώσεις εδώ, οι οποίες χρειάζονται επειγόντως, επειδή οι γυναίκες εκπροσωπούνται μόνο κατά το ένα τέταρτο στο κοινοβούλιο της πολιτείας της Βαυαρίας, ενώ το ποσοστό των γυναικών στο δημοτικό συμβούλιο του Μονάχου είναι ένα εντυπωσιακό 50% hallo-muenchen.de αναφέρθηκε.

Προκλήσεις και σχέδιο δράσης

Αλλά οι προκλήσεις απέχουν πολύ από το να ξεπεραστούν. Ειδικότερα, η συμβατότητα οικογένειας και εργασίας, καθώς και το ζήτημα της βίας με βάση το φύλο εξακολουθούν να αποτελούν σημαντικά εμπόδια. Προκειμένου να αντιμετωπιστούν ενεργά αυτά τα προβλήματα, αναπτύχθηκε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης με 33 συγκεκριμένα μέτρα. «Μεταξύ άλλων, προσφέρουμε μαθήματα αυτοεπιβεβαίωσης σε σχολεία και σχεδιάζουμε να ανοίξουμε ένα άλλο καταφύγιο γυναικών», λέει η Lassal. Είναι εξαιρετικά σημαντικό το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών να εμπλέκεται σε όλα τα σχετικά θέματα προσωπικού και τις προτάσεις του δημοτικού συμβουλίου για θέματα ισότητας.

Αν κοιτάξετε τη γενική κατάσταση στη γερμανική αγορά εργασίας, γίνεται σαφές ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση. Μια τρέχουσα μελέτη του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών δείχνει ότι η ανισότητα υπάρχει σχεδόν σε όλους τους τομείς. Για παράδειγμα, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους τους σε 45 από τους 46 κλάδους που εξετάστηκαν. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τον κλάδο, με μερικές φορές δραματικές διαφορές. Ενώ οι γυναίκες αποτελούν το 80% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας, βλέπουμε λιγότερο από το 30% των γυναικών στον κλάδο Ίδρυμα Böckler καθορίζει.

Η ισότητα παραμένει ένα κεντρικό ζήτημα που απαιτεί μακροπρόθεσμες προσπάθειες και καλό χέρι. Γιατί μόνο μαζί μπορούμε να βοηθήσουμε να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες και οι άνδρες στην κοινωνία μας έχουν επιτέλους ίσες ευκαιρίες - στον επαγγελματικό κόσμο καθώς και στην ιδιωτική ζωή.