Suche
Mein Konto
40 år med kontoret for lige muligheder i München: Fremskridt og udfordringer!
München fejrer 40 års ligestillingskontor: Målet er lige muligheder for kvinder. Nicole Lassal leder vigtige tiltag til forbedring.
40 år med kontoret for lige muligheder i München: Fremskridt og udfordringer!
München fejrer et bemærkelsesværdigt jubilæum: byen har fremmet ligestilling mellem kvinder og mænd i 40 år. Ligestillingskontoret blev etableret i 1985 ved en byrådsbeslutning og forfølger det vigtige mål at skabe ændringer for at håndhæve det forfatningsmæssige krav om ligestilling for kvinder. "Vi ønsker at fremme ligestilling i arbejde, familie og samfund," forklarer Nicole Lassal, der har ledet kontoret i et årti. Den 54-årige politolog, der selv har fire voksne døtre, leder et team på tolv medarbejdere, der deler ni fuldtidsstillinger, hvilket muliggør en dynamisk og fleksibel arbejdstilgang. Det fortæller hun Sydtysk avis.
Ligestillingsorganets succeser er tydelige, når man ser på data fra byens ansatte i München: Med omkring 40.000 ansatte viser byen fremskridt i virksomhedernes ligestilling, især i ledelsesstillinger. Selvom Equal Opportunities Act fra 1998 har styrket kvinders deltagelse, er lønforskellen mellem kønnene fortsat høj. Det er i øjeblikket 18 %, trods et fald på 23 %, og er særligt udtalt i traditionelle sektorer som bilindustrien. Der er et stort potentiale for yderligere forbedringer her, som er et presserende behov, fordi kvinder kun er repræsenteret af en fjerdedel i det bayerske delstatsparlament, mens andelen af kvinder i Münchens byråd er imponerende 50 % hallo-muenchen.de rapporteret.
Udfordringer og handlingsplan
Men udfordringerne er langt fra overvundet. Især foreneligheden af familie og arbejde samt spørgsmålet om kønsspecifik vold udgør fortsat store forhindringer. For aktivt at løse disse problemer blev der udviklet en omfattende handlingsplan med 33 konkrete tiltag. "Vi tilbyder blandt andet selvhævdelseskurser på skolerne og planlægger at åbne endnu et kvindekrisecenter," siger Lassal. Det er yderst vigtigt, at Ligestillingskontoret inddrages i alle relevante personalesager og byrådsforslag om ligestillingsspørgsmål.
Ser man på den generelle situation på det tyske arbejdsmarked, står det klart, at kvinder stadig er dårligt stillet. En aktuel undersøgelse fra Institut for Økonomi og Samfundsvidenskab viser, at der findes ulighed i næsten alle sektorer. For eksempel tjener kvinder mindre end deres mandlige kolleger i 45 af 46 undersøgte brancher. Lønforskellen mellem kønnene varierer meget afhængigt af branche, med nogle gange dramatiske forskelle. Mens kvinder udgør 80 % af sundhedspersonalet, ser vi mindre end 30 % af kvinderne i industrien Böckler Fonden bestemmer.
Ligestilling er fortsat et centralt emne, som kræver en langsigtet indsats og en god hånd. For kun sammen kan vi være med til at sikre, at kvinder og mænd i vores samfund endelig får lige muligheder – i den professionelle verden såvel som i privatlivet.