40 let mnichovského úřadu pro rovné příležitosti: Pokrok a výzvy!

40 let mnichovského úřadu pro rovné příležitosti: Pokrok a výzvy!

Mnichov slaví pozoruhodné výročí: město již 40 let prosazuje rovnost žen a mužů. Kancelář pro rovné příležitosti byl zřízena v roce 1985 usnesením zastupitelstva města a sleduje důležitý cíl přinést změny k prosazení ústavního požadavku rovnosti žen. „Chceme prosazovat rovnost v práci, rodině a společnosti,“ vysvětluje Nicole Lassal, která kancelář vedla deset let. Čtyřiapadesátiletá politoložka, která má sama čtyři dospělé dcery, vede tým dvanácti zaměstnanců, kteří se dělí na devět pozic na plný úvazek, což umožňuje dynamický a flexibilní přístup k práci. To je to, co hlásí Jihoněmecké noviny.

Úspěchy orgánu pro rovnost jsou zřejmé, když se podíváte na data zaměstnanců města Mnichov: město se zhruba 40 000 zaměstnanci vykazuje pokrok v oblasti podnikové rovnosti, zejména na manažerských pozicích. Ačkoli zákon o rovných příležitostech z roku 1998 posílil účast žen, rozdíly v odměňování žen a mužů zůstávají vysoké. V současnosti je to 18 %, i přes pokles o 23 %, a je zvláště výrazný v tradičních odvětvích, jako je automobilový průmysl. Existuje zde velký potenciál pro další zlepšení, která jsou naléhavě potřebná, protože ženy jsou v bavorském zemském parlamentu zastoupeny pouze čtvrtinou, zatímco podíl žen v městské radě v Mnichově je působivých 50 %. hallo-muenchen.de hlášeno.

Výzvy a akční plán

Výzvy ale zdaleka nejsou překonány. Zejména slučitelnost rodiny a práce, jakož i problém genderově specifického násilí nadále představují hlavní překážky. Za účelem aktivního řešení těchto problémů byl vypracován komplexní akční plán s 33 konkrétními opatřeními. „Na školách mimo jiné nabízíme kurzy sebeprosazení a plánujeme otevření dalšího útulku pro ženy,“ říká Lassal. Je nesmírně důležité, aby se Kancelář pro rovné příležitosti zapojila do všech relevantních personálních záležitostí a návrhů městské rady v otázkách rovnosti.

Když se podíváte na obecnou situaci na německém trhu práce, je jasné, že ženy jsou stále znevýhodněny. Aktuální studie Institutu ekonomie a sociálních věd ukazuje, že nerovnost existuje téměř ve všech sektorech. Ženy například vydělávají méně než jejich mužští kolegové ve 45 ze 46 zkoumaných odvětví. Rozdíl v odměňování žen a mužů se velmi liší v závislosti na odvětví, někdy s dramatickými rozdíly. Zatímco ženy tvoří 80 % pracovní síly ve zdravotnictví, v tomto odvětví vidíme méně než 30 % žen Böcklerova nadace určuje.

Rovnost zůstává ústředním tématem, které vyžaduje dlouhodobé úsilí a dobrou ruku. Protože jen společně můžeme přispět k tomu, aby ženy a muži v naší společnosti měli konečně rovné příležitosti – v profesním světě i v soukromém životě.